2023国际劳动妇女节

#女性理想职场环境是什么# 今天三八妇女节，借此必须提提女性的职业环境。 平心而论，女性的就业形势从总体上来说是劣于男性，不要回避这一事实。体力、生育方面因素，造就很多单位同等情况下更愿意招男性。 正是基于此，法律层面为保护女性就业，设定了诸多保护性条款。比如《妇女权益保障法》第四十三条规定：“用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为: 　　（一）限定为男性或者规定男性优先； 　　（二）除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况； 　　（三）将妊娠测试作为入职体检项目； 　　（四）将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件； 　　（五）其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。“ 这些类似规定还散见于《民法典》《劳动法》《劳动合同法》等法律，在法律层面搭建了保护女性就业的四梁八柱。 通常用人单位不会明目张胆以法律禁止的情形来拒绝女性，而是编造其他理由糊弄过去。 全民尊重女性就业，不是仅仅靠法律，依法治国和以德治国都是治理国家的手段。保障女性顺利就业最需要的是从国家单位做起，形成尊重和保障女性的舆论氛围，保护女性就业绝不是对女性的馈赠，这本身就是男女平等就业的具体体现。从另一层面说，女性在工作方面也有其优势，比如忠诚度高，工作更有耐心，挖人墙角的现象比男性要少，这些都是重要的特质，对构建和谐、稳定、有序的单位文化有促进作用。 女性的就业空间还是有的，可以说大有作为，问题是如何深度挖掘女性就业的优势，避开女性就业的劣势，这方面的工作任重道远。。。#庄律师说法#