地面广场的大屏幕上，滚动播放着矿工自编自导的安全微短剧；班前活动室的走廊里，挂满了家人们笑意盈盈的“全家福”；搭乘罐笼直下井下，绵延数里的运输巷道内，安全广播声声叮咛，图文并茂的文化牌匾伴着矿灯光影一路延展……
走进龙煤双鸭山公司百里矿区，浓郁的安全文化气息扑面而来。
从地表到井下，从视觉到听觉，这套无死角覆盖的安全文化阵地，成为龙煤双鸭山公司近年来推动安全生产深层变革最具象的表达。
“看视频里这人，可不就是咱采煤班长老李嘛！”
10月16日，在东荣一矿，一场安全警示教育活动正在开展，大屏幕上播放的微短剧引发了现场矿工的热烈讨论。“看视频里这人，可不就是咱采煤班长老李嘛！”“演的都是咱们现场碰到的隐患，看着真切！”职工自编、自导、自演，身边人演身边事，将枯燥的规程转化为鲜活的故事。
各矿积极引入AI技术赋能短视频创作，将岗位违章教训和规程标准剪辑成短小精悍的视频，同步推送到每个区队、班组的职工微信群。入井前、升井后、工休间隙，职工随手翻看即可获得安全提醒。此外，矿区电子屏、班前会大屏幕也循环展播相关视频，确保安全提示时时在线。
地面宣传有声有色，千米井下也是安全文化浸润的主阵地。走进各矿井下，掘进巷道、回风巷的醒目位置，都统一布设了反光安全文化牌板。主运输皮带两侧，因地制宜建起了数百米长的安全文化长廊，图文并茂的规程图版在矿灯映照下清晰醒目。主运输巷道内，防爆安全广播定时响起，温和清晰的提示音在巷道里回荡，当班矿工行走间就能随时接收安全提醒。
东荣二矿采煤区职工亲情墙收录矿工家庭合影
“我们的目标就是让职工从踏入矿区开始，直至下班离矿，全程都处于浓厚的安全氛围中，时刻绷紧安全这根弦，真正做到把安全放在心上、把心放在安全上。”东荣二矿党委书记王化军道出了全域布设阵地的初衷。
在此基础上，双矿公司敏锐地抓住“亲情”这道最柔韧的防线。各矿班前活动室、入井通道内，一张张平安福、一面面笑脸墙、一句句亲人寄语格外醒目。“爸爸下井按标准干”“老头子平平安安回家”，质朴的话语打动着矿工内心最柔软的角落。
下井前驻足凝望，心中多了一份对家庭的牵挂，手上就多了一份对遵章的敬畏。“矿井+家庭”双重防线的构筑，将亲情期盼与井下作业紧密相连，形成了强有力的心理约束。
班前会上亮出的那张“全家福”
安全文化既要在环境营造中“看得见”，更要在活动熏陶中“听得进、记得牢”，在把牢班前关口上“守得严”。双矿公司坚持宣教重心向下、力量下沉，推动安全宣教扎根班组、直抵人心。
“家庭幸福人人盼，安全时刻记心间，遵章守纪不蛮干，高高兴兴上班、平平安安还……”在东保卫矿采煤队班前活动室，家属协管员手打竹板，一段朗朗上口的安全快板书，让现场职工听得津津有味。
集贤矿在入井口组织人员向入井职工演练自救器使用方法
快板、三句半、安全小品、微型情景短剧，如今已成为各矿安全宣教的拿手好戏。这种接地气、冒热气的群众性文艺宣讲，彻底改写了过去的宣教样式。
演出散场后，更衣室里甚至有职工随口哼唱起安全顺口溜。东保卫矿准备队班组长许国辉深有感触地说：“听顺口溜不费劲，却能让人心里受到触动，上岗时时刻提醒自己不图省事、不碰红线，按标准干活。”
集贤矿党委书记唐恩会同样表示：“过去宣讲总捧着文件照本宣科，内容枯燥，职工听不进去。如今改成快板、三句半这类形式，语言直白、贴近岗位，大家看得懂、听得进，宣教效果自然好。”
除文艺宣讲外，安全警示更注重直击痛点。各矿常态化组织“三违”人员现身说法，以亲身教训警示工友算好安全账。在安全生产月、警示教育月期间，各矿还会深入剖析企业内部的典型事故与隐患案例。
作为井下作业的第一道防线，班前会被作为刚性制度牢牢抓在手上。
在东荣三矿采煤队的班前会上，宣讲员抛开空洞说教，直接举起当班矿工老李一家的全家福照片：“大伙看看，这是老李一家。要是老李图省事不挂网，出了事故，这个家怎么办？”活动室内顿时安静下来，几十双眼睛齐刷刷盯向老李，又望向照片上稚嫩的孩子。
集贤矿掘进区班前活动室进行“班前五步骤”演练
坐在前排的老李眼眶泛红，猛地站起身，声音洪亮而坚定：“我保证，坚决不带隐患下井，严格按规作业！”话音未落，台下工友们不约而同地鼓起掌来。
如今，“每班必讲、每班必抓”已成为各矿各区队的硬性规矩。各单位充分用好身边案例、隐患照片、全家福等素材，在班前开展针对性极强的风险交底，提前把危险源讲透、把防范措施讲明，让每一名矿工带着警醒入井、带着标准上岗。
瓦检员感慨：“这就是我们保命的本领！”
要让安全文化真正转化为自觉行动，必须依靠严密的制度体系与过硬的技能本领作为支撑。双矿公司打破安全文化只是党群部门“独角戏”的狭隘认知，构建起党政齐抓共管、全员协同发力的“大合唱”格局。
顶层设计决定工作推进的深度与广度。近期，双矿公司正式出台《进一步加强新时代安全文化建设实施细则》，明确要求基层常态化推进岗位操作、风险辨识、应急处置三类技能培训，严格推行“手指口述、岗位确认”等安全标准化作业流程。
在东荣一矿掘进130段工作面，该作业法经受住了实战检验。
10月20日，通风区瓦检员林子路抵达作业地点后，严格按照规范执行手指口述流程。在“手指顶板、口述确认”环节，他目光如炬，及时发现作业迎头存在顶板离层隐患。他第一时间果断组织现场人员撤离，成功规避了一起险性事故。矿里随后对林子路予以全矿通报表扬及物质奖励。
林子路升井后由衷感慨：“以前总觉得手指口述是走形式，现在才真正明白，严格按标准操作，这就是我们保命的本领！”
东荣一矿在安全生产月期间组织开展职工安全签名活动
从过去“凭经验干活”转向如今“按标准上岗”，一线工人生产观念正在发生根本性转变。
新安煤矿采煤区Z51队班组长高滨对此深有体会：“井下地质条件复杂，老经验靠不住，必须学规程、练实招，把风险查在前、隐患消在先。”
为确保矿工“会安全、能安全”，双矿公司搭建了全方位技能提升平台，深入开展技能比武、干部业校、安全大课等活动。今年以来，累计举办各类安全技能比武100余场，培训职工3万余人次，牢牢守住了特种作业人员100%持证上岗的底线。
如今，双矿公司统筹推进安全理念、行为、制度、环境“四大”文化建设，一套特色鲜明、务实管用的安全文化体系正高效运转。
当安全理念深度融入日常作业的每一个动作、每一个环节，文化“软实力”便切实转化为矿井长治久安的“硬支撑”。
“煤矿安全，长治久安的关键在人，核心在思想。”东荣三矿党委书记冷晓峰表示，面对安全生产这道“必答题”，双矿公司彻底摒弃照本宣科、生硬说教的传统模式，坚持把安全文化打造成安全生产的“软实力”与“压舱石”，立足一线岗位、贴近职工家庭，从氛围营造、形式创新、班前深耕到制度规范持续发力，推动安全理念由“耳旁风”转变为干部职工的“心上事”，全员稳步实现从“要我安全”到“我要安全”的深刻转变。
