“智汇潇湘 才聚湖南”杭州站专场招聘活动现场。
——“智汇潇湘 才聚湖南”（广州站）系列评论之一
□冯静（湖南农业大学）
“智汇潇湘 才聚湖南”2026年湖南省促进高校毕业生就业创业行动广州站专场招聘活动将于5月16日在广东科学中心举行。这也是该活动今年自长沙主场启动以来，先后走进重庆、杭州后的又一站招聘专场。
从优质的就业岗位到系统的创业支持、从特色的引才政策到贴心的生活保障、再到综合的服务平台，湖南的一系列举措，不仅是地方人才政策的一次重要升级，更是对构建“近悦远来”、长期稳定人才生态的深入践行与有力推进，关乎区域的长远发展。
从“政策让利”到“生态涵养”，体现了从“抢人”到“养人”的转变。湖南此次的举措，亮点不仅体现在真金白银的力度，更在于全链条服务所体现的系统性思维。
所谓全链条，意味着贯穿“引”“育”“用”“留”人才成长的全周期，覆盖青年人才初入职场的岗位对接、创业初期的资金支持、住房难题的保障、深耕领域的科研平台支撑等方方面面。
通过“留湘来湘”高校毕业生就业服务平台持续发布就业岗位信息，“七个一”政策打造全链条创业支持体系，丰厚的创业投资基金、担保贷款、补贴，求职“一张床”、入职“一间房”、留湘“一套房”的梯级化住房保障……这一系列实打实的行动表明，湖南不满足于让青年来，更要让他们留下、扎根与出彩。
正是这种“养人”的逻辑，构成了“近悦远来”生态的重要内涵，即以环境吸引人才，当本地人才感到近者悦，外埠人才自然会远者来。
从“广泛揽才”到“精准对接”，人才与产业相契合，践行着“以产聚才、以才兴产”的发展逻辑。
湖南此次的破题思路在于，用产业需求校准人才供给的方向。不是先盲目“抢人”再被动找岗位，而是让产业出题、人才解题，使人才引进与产业链的关键缺口同频共振。
例如，广州站将提供岗位8807个，从产业角度看，工程机械、轨道交通等优势产业岗位2165个，数字产业、新能源等新兴产业岗位1750个，人工智能、量子科技等未来产业岗位664个，现代石化、绿色矿业等传统产业岗位315个，其他产业岗位1242个。岗位覆盖广、行业跨度大，且紧密结合湖南12条重点产业链发展需求。
通过“留湘来湘”高校毕业生就业服务平台，青年人才可以实现岗位精准查找与智能匹配。让人才价值得到充分发挥，让产业发展获得有力支撑，这种从综合揽才到产业链靶向引才的精细化升级，不仅提升了人才引进的效率与质量，更推动形成产业升级与人才集聚相互促进、双向赋能的良性循环。
引才贵在精准，留才重在深耕。人才引进不是简单的数量增长，而是让合适的人才遇上适配的产业赛道；留才也绝非一朝一夕的短期举措，而是需要久久为功、持续优化服务与环境。
湖南以暖心政策筑牢安居底气，以优质产业搭建成长平台，以完善服务厚植发展沃土，一步步涵养起宜居宜业、近悦远来的人才生态。
这份引才留才的诚意，不是一时之举，而是着眼长远的战略布局；这份远见，既是对人才价值的尊重，更是对区域发展的负责，未来将让潇湘大地成为人才干事创业的热土、实现梦想的舞台，为湖南高质量发展注入源源不断的人才力量。
