交汇点讯 春节前夕，“00后”海归硕士李冠娇在南京台城景区入口处轻轻一扫“紫金山英才卡（青柠码）”，便畅行入园，这不仅是她融入南京的“第一张城市通行证”，更是江苏多地在新春之际向青年人才发出的一封封“数字请柬”。从南京的“青柠码”到南通最高150万元的人才房票，从扬州面向全国在校生的免费游园到宿迁“雁归计划”的返乡补贴……一场覆盖全省、多措并举的“抢人大战”在2026年开年悄然升级，折射出江苏在高质量发展赛道中对青年人才的强烈渴望与长远布局。
图源 南通发布
与以往单纯提供落户补贴、住房优惠相比，今年江苏各地政策更显细腻与系统。南京推出的“紫金山英才卡（青柠码）”将服务分为“就在南京”与“感知南京”两类礼包，覆盖交通、游览等日常生活场景，让人才在落地初期即能感受到城市的温度。这种“体验式引流”策略，在扬州、徐州等地同样得到呼应：免费游览景区、公交地铁免票、文化场馆延时开放，无一不在降低青年人才初到城市的陌生感与生活成本。
而在硬核支持方面，力度更是空前。南通对符合条件的人才发放房票，最高可直接抵扣150万元购房款；宿迁对创业人才最高资助500万元，大专学历即可申领3万元购房券；泰州则为来面试的毕业生提供1000元一次性补贴，并创新推出“人才夜市”拓宽招聘场景。这些政策不仅关注引进来，更注重留下来、发展好，形成了从求职、面试、安居到创业的全周期支持链条。
细览各地政策，可见其对人才需求的精准画像与分层运营。南京将人才分为两类，区分参保人才与短期交流人才，提供差异化礼包；宿迁明确将大专生纳入购房补贴范围，并缩短兑付周期至6个月，凸显对技能型、应用型人才的渴求；徐州、扬州侧重在校大学生的文旅惠民，实则是在更早阶段培育未来人才对城市的情感联结。
从“政策引人”到“生态留人”，青年与城市双向奔赴。值得关注的是，本轮政策不再局限于一次性经济激励，而是着力营造“宜居、宜业、宜创”的综合生态。南京为求职高校毕业生提供最长30天免费住宿的“宁青驿站”，解决“最初一公里”的居住难题；宿迁实施“雁归计划”，以连续3年的生活补贴呼唤本土学子返乡；徐州在春节期间升级文旅惠民措施，将人才服务嵌入城市生活场景……这些举措共同指向一个目标：让人才真正融入城市肌理，实现从“流入”到“扎根”的转变。
新春的江苏，正以一系列务实又创新的政策，向青年人才伸出橄榄枝。这不仅是短期的人才招引活动，更是一场关于城市未来竞争力的长期投资。当越来越多如李冠娇一般的年轻人，手持“青柠码”走进江苏的公园、地铁、实验室与创业园区，他们带走的不仅是政策红利，更是一座城市愿意与之共同成长的诚意与承诺。
新华日报·交汇点记者 程晓琳
