1月4日，“南京人才求贤帖”随27条新政重磅发布，诚意满满向全球英才发出最真挚的邀约。这份求贤帖这不仅是一次跨越山海的诚挚邀约，更是一座城市将“人才强市”战略镌刻入发展基因的庄严宣告，让天下英才见证“有宁才更好”的城市承诺。
当前，在人口总量趋紧、城市竞争加剧的背景下，“抢人大战”已成为中国各大城市的普遍现象。深圳、杭州、成都、武汉、苏州等城市都出台了极具竞争力的人才政策。
在长三角多极格局中，南京虽稳居“万亿俱乐部”，却面临“标兵渐远、追兵逼近”的竞争态势。前有上海的龙头引领，后有杭州、苏州、合肥的强势追赶，核心竞争力的比拼本质是人才的较量。南京作为长三角重要中心城市和江苏省会，若不积极加入“抢人大战”，优质人才资源就会被其他城市虹吸，在区域竞争中落后。
人才与产业的同频共振，是南京的核心优势所在。“十四五”时期，南京GDP突破1.9万亿元，软件和信息服务产业产值逼近万亿，4个产业入选国家先进制造业集群。从因克斯智能科技在人形机器人领域斩获亿元融资，到图形科学深度参与《黑神话：悟空》研发，人才在集成电路、人工智能、生物医药等重点产业中尽显身手。
由此，南京“十四五”期间已集聚领军人才和创新团队超7800个，两院院士总数突破百人，连续4年获评全国“最佳引才城市”。这份沉甸甸的成绩单，正是城市与人才相互成就的生动注脚。
南京当然有根深叶茂的人才沃土。从科举时代的天下文枢到如今的“中国科教第三城”，53所普通高校、13所“双一流”大学、超百万在校大学生构筑起全国领先的人才培育矩阵，每万人大学生数量稳居直辖市与副省级城市榜首。
但长期以来，南京培养的优秀人才（特别是硕博毕业生）外流到一线城市或其他发达地区的现象比较突出。南京高校毕业生留存率长期徘徊在30%，墙内开花墙外香的现象突出。
“求贤贴”的核心目标之一就是将这些本地培养的优质人才更多地留在南京，同时吸引外地优秀人才流入，将科教资源优势更高效地转化为本地创新发展和产业升级的动能，实现从“高校名城”到“人才高地”的转变。
此次新政更显破局决心：将电商从业者、技术经理人等新业态人才纳入支持，打破行业壁垒；首次同等支持属地人才创业，释放本土创新活力；每年计划“宁聚”30万名青年人才，用真金白银的补贴政策筑牢人才根基。这种“不拘一格降人才”的包容姿态，正是南京在区域竞争中抢占先机的关键。
南京常住人口近950万，距离千万人口只有一步之遥，但南京深层挑战在于结构而非总量。南京60岁以上人口占比已超20%，吸引年轻人才可优化人口年龄结构，缓解养老、医疗等社会保障体系压力。年轻人才带来创新思维、文化消费和社群活力，推动城市文化软实力更新，促进包容性发展。
南京人口密度空间失衡，鼓楼、秦淮等老城人口密度超3万人/平方公里，而江北新区、紫东新区等新兴区域需人才导入带动产业与配套发展，避免“空城化”。从社会与民生维度，南京人口增加可以带来社会诸多层面的正向循环。
2025年年初“三问南京”的深层诉求，在求贤帖中得到有力回应。无论是对城市创新动能的追问、对产业升级的期盼，还是对民生福祉的关切，人才新政都给出了清晰答案：以人才引育激活创新引擎，破解科技成果转化效能不高的难题；以产业聚才夯实发展根基，强化新兴产业支撑作用；以安居保障、服务升级回应民生期待，补齐优质公共服务供给短板。
梧桐根深，凤自飞来。南京的求贤之路，既是对“天下文枢”历史传统的传承，也是对现代化建设规律的遵循。当千年文脉与创新活力相遇，当政策红利与产业机遇叠加，这座城市必将集聚更多天下英才，在谱写“强富美高”新南京现代化建设新篇章的征程中，书写出人才与城市相互成就的时代华章。
（杨 铖）
