国网随州数字化部(信通分公司、数据中心)落实省公司党风廉政建设工作部署,组织开展分层分类廉政约谈,坚持抓早抓小、防微杜渐,做实做细日常廉洁教育,着力防范岗位廉政风险,为数字化部稳健发展筑牢纪律屏障。
一是突出“谈”字发力,做实分层分级谈心提醒。坚持分层分类、逐级约谈的工作模式,实现重点岗位人员谈话全覆盖。谈话摒弃泛泛而谈,结合职工岗位职责开展面对面沟通交流,如实做好谈话记录登记,把廉政提醒落到具体人、具体岗位,切实达到敲警钟、明要求的谈话效果。
二是突出“防”字聚力,精准排查岗位廉洁风险。围绕数字化项目建设、数据安全管理、经费使用等业务板块,深入研判履职过程中的风险隐患。谈话针对岗位潜在风险逐项进行提示告诫,紧盯工作作风、制度执行等薄弱环节,推动风险提醒入脑入心,构建前置预防的廉洁防控体系。
三是突出“警”字着力,强化以案促改思想震慑。结合公司内部违纪违规典型案例开展警示教育,剖析违纪问题发生的思想根源。引导干部职工对照案例自查自省,对工作中的苗头隐患及时纠偏,做到咬耳扯袖、防患未然,持续提升全体人员廉洁自律的思想自觉。
下一步,国网随州数字化部将持续用好廉政约谈这一监督抓手,把谈心提醒融入日常管理各个环节,坚持关口前移、源头管控。持续推动约谈成果转化,督促干部职工把谈话要求转化为履职行动,严守纪律规矩,主动抵御廉政风险,着力营造风清气正、干事干净的内部氛围,为数字化业务高质量推进提供坚强纪律支撑。
（来源：点财网）
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