为顺应数字化、智能化发展浪潮,破解企业人力资源管理转型难题,搭建政企、企业间人才交流生态圈,7月22日下午,由中新天津生态城人力资源和社会保障局主办的2026年“聚生态・智未来”企业赋能沙龙活动成功举办。活动以“AI时代人才管理破局——驱动组织进化,激活人才价值”为核心主题,汇聚行业专家与区内企业代表,共探数智化人力管理转型之道。
本次沙龙锚定区域企业多元化用工、人才精细化管理需求,设置“专家深度授课+分组互动研讨+现场答疑解惑”赋能模式,旨在打通企业人才管理升级卡点,推动人力管理从“经验驱动” 向“AI 赋能”转型,直击企业对数字化人力资源管理认知升级、新生代员工留存难、骨干人才激励机制不完善等管理堵点、切实提供破局思路。
活动特邀智联招聘华北大区负责人聂应冬女士担任主讲专家,结合实操案例,系统拆解了人工智能在人才招聘、员工分层激励、代际冲突化解、骨干激活、人才留存等场景的应用,讲解兼具前沿理论与落地实操方案,为参会企业提供可直接复用的数字化管理思路。现场的互动答疑环节,参会企业结合自身经营实际,现场抛出人才梯队搭建、数字化人力工具选型、青年员工管理等真实难题,专家针对性给出定制化解决方案,现场研讨氛围热烈。
“这场沙龙内容直击我们企业日常管理痛点,AI人力工具的实战分享干货满满,既更新了管理思维,也认识了不少同行 HR,后续可以常态化交流用工经验。”现场一家科技企业人力资源负责人表示。
据悉,本次活动是主办方中新天津生态城人社局针对企业的系列赋能动作之一,将持续立足区域产业发展全局,深耕人才服务主业,常态化开展企业赋能活动,持续完善区域人才交流生态圈,以数智化人力资源服务助力辖区企业提质增效,为生态城高质量发展筑牢人才支撑。
（来源：点财网）
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