在山西天地王坡煤业有限公司(以下简称“天地王坡”)的班前会议室里,每张职工专属座位的桌面上,都端端正正摆放着一张全家福。照片下方,“平安是福,安全是家”“遵章作业,不负亲人”等亲情寄语与个人安全警语相映成趣。每天岗前,职工们抬头可见家人笑脸,低头可读暖心叮嘱,这份浸润在细节里的亲情关怀,正是天地王坡以“家”文化筑牢安全防线的生动缩影。
近年来,天地王坡以安全文化建设铸魂强基,以家企共建聚力赋能,着力构建“企业+职工+家庭”安全生产命运共同体。公司坚持以亲情赋能安全、以文化浸润人心、以制度筑牢防线,将家庭温情、人文关怀、制度管控与安全治理深度融合,构建起阵地浸润、活动赋能、帮教纠偏、全员联保、暖心保障“五位一体”的亲情安全管理体系,推动安全管理从“制度管控”向“文化自治”转型,全力守护职工生命安全与家庭幸福,为企业保持安全生产持续稳定、实现高质量发展提供强大精神动力和文化保障。公司先后荣获全国安全文化建设示范企业、煤炭工业特级安全高效煤矿、国家首批智能化示范煤矿等多项荣誉。
理念铸魂 让亲情阵地成为“无声安全员”
安全文化落地,阵地是关键。天地王坡坚持把亲情元素嵌入生产全场景,以精准化、可视化、固定化的阵地建设,让安全理念触手可及、亲情关怀常伴左右。
“我们动员全员撰写安全承诺、岗位格言、家属寄语,最终汇编成2000余套安全资料,全部融入文化阵地展示。” 公司党委副书记、工会主席翟卫伟介绍,公司将班前会议室作为亲情安全宣教的重要阵地,全面推行职工座位固定化管理,为每名职工划定专属区域,桌面统一张贴个人全家福与专属安全寄语,实现“一人一座、一家一嘱”,让职工每日参加班前会、开展岗前安全学习时,直面家人牵挂、铭记安全承诺,把家庭责任、亲人期盼与安全操作要求牢牢印在心中,实现岗前安全提醒与亲情浸润无缝衔接。
同时,在班前会议室主墙面、入井通道两侧、区队会议室、井下作业等候区等关键区域,分类布设40余块安全文化牌板。其中既有家属手写的“盼君平安归”等暖心寄语,也有岗位操作流程、风险提示等专业内容,让职工在上下班途中、岗前学习时,时刻感受亲情牵挂和家庭期盼,随时对照安全规范,保持时刻警醒。
职工张某说:“每天班前看到老婆孩子的照片,心里就绷着一根弦,再简单的违章也不能犯。”
通过常态化、可视化、亲情化的持续引导,天地王坡把抽象的安全文化转化为具象的视觉符号,让“安全是对家庭的责任”这一理念,在潜移默化中根植职工心底,真正将“安全是对家庭的责任、对亲人的承诺、对生命的敬畏”镌刻于职工思想深处,从思想根源筑牢“安全第一”的坚实防线。
亲情联动 让家企连心架起“安全同心桥”
近年来,天地王坡以家企共建为纽带、以亲情赋能安全为重心,把家企联动融入安全文化建设全过程,通过每年常态化开展沉浸式亲情文化活动,彻底打破企业与家庭的沟通隔阂,让安全教育从单向灌输转变为双向共情,不仅拉近了企业与职工家庭的距离,更凝聚起“企业严管、职工自律、家庭护航”的安全生产强大合力,让亲情成为守护矿井安全、守护职工幸福的关键力量。
“以前总担心他下井危险,今天走进矿区才知道,井下设备都是远程操控,还有这么多人盯着安全数据,我再也不用整天提心吊胆了!”一名职工家属在参观完智能调度中心后感慨道。
2025年7月,45名职工子女在家长陪同下走进矿区,开启“探秘智慧矿山 亲情守护安全”之旅。在智能培训中心,VR设备模拟井下瓦斯超限、顶板异常等险情处置场景,让家属直观感受“智能化装备如何为矿工争取避险时间”;调度中心的巨幅屏幕上,井下各作业面的瓦斯浓度、支护压力、人员位置等数据实时跳动,讲解员详解“15分钟应急响应圈”的运作机制——当监测数据超限时,系统自动预警并联动切断作业电源,同步推送撤离路线至矿工定位终端。家属们在参观中逐步理解:智能化不仅是生产效率的提升,更是“用科技把风险挡在千米之外”的安全屏障。
在调度中心的“亲情连线”环节,三组家庭通过矿井专用通讯系统与井下作业的亲人实时视频通话。“爸爸,屏幕上你的位置一直在动,是不是很危险?”面对孩子的提问,巡检工孙师傅指着身后的智能巡检机器人说:“现在机器替我们去了最危险的地方,爸爸身边还有多重保护呢。”简单对话中,既有家属对“科技护安”的直观认知,更有亲人“一定平安下班”的郑重承诺。这种跨越岩层的亲情嘱托,将“安全不仅是企业责任,更是家庭期盼”的理念深植职工心中,成为比制度约束更持久的安全动力。
“希望爸爸每次都安全回家”“煤矿的机器真厉害,能保护叔叔们”。这些朴素的表达,实则是对企业安全管理的高度认可——当家属从“担心焦虑”转变为“理解信任”,职工便能卸下思想包袱,更专注于规范操作;而家属对“智能化安全体系”的认同,也转化为日常对亲人“按规程作业”的温馨提醒,形成“企业抓管理、家庭常叮嘱”的安全防控闭环。如今,越来越多家属主动化身“家庭安全监督员”,在家中常态化提醒职工遵章守纪,形成“上班企业严管、下班家庭护航”的双重监督格局。
亲情帮教 安全纠偏有“力度”更有“温度”
“以前违章就是罚款,职工抵触情绪大;现在先学习、再反思、家属劝,职工从心里认识到错误,整改更彻底。”天地王坡安监部负责人张伟介绍,公司摒弃“以罚代管”传统模式,构建“教育为先、惩戒为辅、亲情赋能、闭环管理”的亲情帮教机制,推动反“三违”从被动查处转向主动引导、从制度约束升级为情感赋能,从根源纠正不安全行为,筑牢矿井安全行为防线。
在机制上,公司实行“首次警示、重复惩戒”差异化管控。职工首次“三违”不予经济处罚,由安监部开展“罚帮记账”,详细记录违规详情、安全危害,发放《安全帮教卡》,明确整改方向;对重复违规人员,严格按标准分级处置,既守住制度底线,又体现人文关怀。
在帮教中,公司将亲情帮扶深度融入反“三违”全流程,将行为纠治与思想动态、家庭状况相结合,引导职工实现安全意识根本转变。公司创新推行“过三关”模式:一般不安全行为需通过“学习教育关、反思检查关、合格上岗关”,系统学习规章制度、撰写反思材料、通过考核后方可返岗;严重不安全行为则升级为“单位帮教+家属帮教”双轨模式,由安监部、党政工团等相关部室联合剖析问题根源,邀请家属现场谈心,共同参与帮教劝导,用亲情力量唤醒职工的安全敬畏心。同时,建立“帮教—整改—回访—提升”闭环管理机制,将帮教成效与绩效、评优评先挂钩,确保帮教落地见效。
与此同时,公司把警示教育作为“三违”帮教的关键一环,精选行业内因“三违”行为引发的伤亡事故、安全隐患典型案例,制作专题警示片、安全手册,组织“三违”人员专题学习、深度研讨,逐案剖析违章动因、危害后果与防范要点,引导职工算清“生命账、家庭账、经济账、前途账” ,推动警示教育从“针对‘三违’人员” 向“覆盖全体职工”转变,实现一人受教、全家重视、全员警醒、全程防范,让遵章守纪、按标作业成为全体职工的思想自觉和行动自觉。
通过机制创新、亲情赋能、警示深化,天地王坡“三违”查处数量连续三年下降,年均降低24%,习惯性违章得到有效遏制,家企安全共同体持续稳固。
全员联保 让安全互助成为“井下守望灯”
“我的安全我负责,你的安全我有责”。天地王坡始终秉持“企业是大家庭、职工是一家人”的“家”文化理念,立足煤矿井下作业风险特性,以个人自保强根基、同伴互保筑纽带、全域联保织防线,构建起“个人自律、同伴互助、团队共守”的安全互助共同体,让安全守护从“单兵作战”升级为“全员共防”。
自主保安筑牢根基。公司制定全员岗位自保责任清单,明确自主保安的法定权利与义务,全员签订《自主保安承诺书》,强化责任意识。聚焦技能提升,构建分层分类培训体系,新员工开展72学时岗前培训,老员工常态化参与班前5分钟微课堂、VR实景演练、 岗位风险实操培训,熟练掌握“四必知、一必懂、四熟练”自保要领,推行“手指口述”安全确认法,让规范作业成为肌肉记忆。依托智能化技术赋能自保,在井下关键区域布设瓦斯传感器、人员定位系统等智能化设备,实时预警风险;落实班前“双十”排查机制,班组长通过状态观察、血压测量,排查员工身心异常,杜绝疲劳、带情绪上岗,从源头消除“人的不安全状态”。
结对互保拉紧纽带。公司以“一对一结对、点对点守护”为抓手,规范互保结对全流程,将同伴互保打造为连接个人与集体的安全纽带,形成“一人不安全、全员共担责” 的责任共同体。按照“技能互补、新老搭配、岗位相近”原则,推行多元化结对模式——师徒帮带结对,为新员工匹配资深师傅,帮带期不少于4个月,实行同上同下、连带奖惩;就近岗位结对,相邻工序、协同岗位员工作业前共检、作业中互监、作业后复盘;零散岗位结对,单岗巡检、胶轮车司机等零散作业人员与值班人员结成电话联保对子,每班安全报备不少于3次。全国煤炭行业技能人才工作先进个人常黎明,担任该矿班组长14年来,坚持“制止违章是真爱,不闻不问不应该”的理念,带领班组实现零工伤,成为井下安全“定海神针”。
全域联保织密防线。公司构建起班组、区队、公司三级联保体系,推行同时空互保联保,织密全域覆盖、全程联动的安全防护网。以班组为单元组建3-6人联保体,班组长任第一责任人,实行风险共防、隐患共治、责任共担;区队干部落实包保制,下沉重点岗位、高风险作业点全程联保;公司成立联保监督小组,月度督查考核,形成一级保一级、层层抓落实的管控格局。
针对不同作业场景精准施策,成建制班组作业实现全流程联保,上道工序向下道工序移交安全确认单;外来人员纳入现场联保体系,作业班组主动告知风险、外来人员监督规范操作;同一作业时空内的职工、管理人员、检查人员, 自动纳入同时空联保,双向监督、共守安全。将联保机制与应急处置深度融合,联保体成员发现险情第一时间联动预警、协同撤离,杜绝盲目施救,形成“事前共防、事中共治、事后共援”的全链条联保模式,彻底消除安全管理盲区。
人文关怀 让暖心保障筑牢“后方安心盾”
“企业把职工放在心上,职工才会把安全落在实处。”天地王坡党委书记、董事长付天光介绍,公司始终以“大家长” 的责任与担当,把职工安危冷暖放在心上,聚焦成长成才、职业健康、生活保障、心理疏导全维度做实人文关怀,将暖心服务贯穿职工工作生活全过程。
定向育才,搭建成长平台。公司依托“三中心一平台”、技能大师工作室,构建分层分类定制化培训体系,常态化举办技能比武、劳动竞赛,聚焦“智能支架操作”“瓦斯抽采参数调整”等核心技能设项,打通技能人才成长通道,让职工“干有所成、技有所用”。
健康守护,筑牢职业屏障。公司严格落实职业病防治要求,优化井下通风、粉尘治理,规范劳动防护用品管理;每年组织职业健康体检,建立健康档案;与泽州县康复医院合作建设矿区理疗中心,提供康复、理疗、保健服务,做到“小病早治、未病先防”。
生活暖心,解决急难愁盼。公司升级职工食宿、洗浴、工装洗烘等设施;健全困难职工帮扶机制,对家庭困难、突发变故的职工及时走访慰问、资金救助;落实节日慰问、生日祝福、婚丧嫁娶关怀等举措,把企业关怀送到职工心坎上。
心理关爱,纾解身心压力。公司密切关注职工思想动态,通过班前观察、谈心谈话及时掌握情绪变化;开设心理关怀课堂、开通帮扶通道,邀请专业人员提供一对一咨询,帮助职工化解压力、疏导负面情绪,从思想根源消除安全隐患。职工小李因家庭变故,情绪低落,工作时注意力不集中。班前排查发现异常后,公司心理咨询师主动介入,通过三次一对一谈心,帮助他疏导情绪、重拾信心。如今小李已走出阴霾,不仅自己严格遵章作业,还主动提醒工友注意安全。“公司不光管我们上班,还管我们的心情,心里暖了,手上自然稳了。”小李感慨道。
从“制度约束”到“文化浸润”,从“企业管理”到“家企同心”,天地王坡以亲情为笔,以文化为墨,绘就了安全生产“同心圆”。如今,“平安王坡,幸福家园”的安全愿景已融入企业血脉。日前,国家矿山安全监察局山西局、山西省应急管理厅、山西省能源局向全省矿山企业推广该公司“亲情聚力 共保安全”经验,要求全省矿山企业扎实推进安全文化建设,把亲情聚力的安全文化建设理念融入日常安全管理各环节,推动安全文化建设落地见效,切实发挥安全文化对安全生产的引领和保障作用,努力推动矿山高质量发展和高水平安全良性互动。
未来,天地王坡将继续深耕亲情安全文化,以“家”聚力、以安护航,守护职工平安幸福,助力企业高质量发展,为煤炭行业安全文化建设贡献更多“王坡经验”。(杨腾飞)
（来源：点财网）
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