“Z世代”一直是这两年社会热议的话题，如同此前的“80后、90后”，“Z世代”是互联网时代“数字原住民”的代名词。随着社会的飞速发展，人们所接触的教育、环境，使用的工具、沟通的方式和渠道不同，每一个代际的更迭，都会引领出一个全新的就业以及职场生存模式。尽管Z世代人群刚入职场不久，第一批00后也将正式以应届生身份进入职场，但这一届人群的职场特性已表现的非常明显以及不同。智联人才发展中心以校园招聘场景为主，通过大数据探求校招人才素质特征，多维度分析企业需求，整编并发布了《Z世代求职力洞察——校招人才素质特征及企业需求分析报告》，以期为企业针对校招毕业生的人才选择、培养提供数据支持。
本报告依托于智联人才发展中心测评研究院的测评数据，聚焦校招毕业生的能力素质、职业倾向模块，揭示2021年校招毕业生的群体特征、企业校招需求特征情况。截至2021年底，智联人才发展中心共收集了近40万余条校招毕业生的作答数据。样本覆盖1000余家企业，10多个行业类别，遍及全国34个省市。
企业来看！这届学生有哪些特征
1.基础能力素质水平创历年新高，有较清晰的职业偏好
我们横向对比了近几年的毕业生通用能力素质水平，2021年毕业生整体素质能力显著提升 。一方面应届生的学历水平逐年提升，另一方面也和学生的成长环境息息相关。成长在互联网环境下的“Z世代”，拥有着多元的触媒方式，在相对宽容的教养方式下成长，原生家庭的综合条件优于过往代际，使得这一代人成长过程中更多接受着精英化、民主化、国际化的教育理念，综合素质就要高于过往群体。
同时约七成的毕业生有着较清晰的职业倾向，在学校、家长及所受教育观念和多元化外部环境的正确引导下，大多数毕业生相对明确自己喜欢做什么，想要做什么，对未来有着较为清晰的目标及规划。这个多变、灵活、需要体现价值的社会环境，也造就了“Z世代”的鲜明个性，他们友善、热情、享受当下，需要有自己的空间，这种“艺术家”类型的性格特征也表现在了他们对待工作选择上的偏好。在职场中他们更加渴望通过工作展现自己的个性，喜欢探索、创新，实现自身的价值。
2. 就业心态“佛系”，就业选择更多元
2021年只有56.9%的毕业生加入就业大军，较去年明显下降。从智联招聘数据显示来看，毕业去向中慢就业和自由职业的比例升高， 整体学生群体的择业观发生明显变化。受疫情和行业背景的动荡影响，毕业生对于安全感和稳定性的诉求更加强烈，更加倾向于选择政府、事业单位、国企。而也有很多学生选择继续学习考研、居家、兼职活动等方式，等待更适合的就业机会，将就业时间推后，用时间和经济成本来换取更加适合自身发展的就业机会，就业心态更显“佛系”。
毕业生的“佛系”就业，也更加体现出了“Z世代”对于择业高质量的期待，以及对于美好生活的向往。他们成长的家庭环境相对优渥，家庭的支撑使得他们可以有更多元的就业方式。除了京津冀、长三角这样成熟的人才发展区域，新一线城市如杭州、成都、南京等更受他们的欢迎；他们关注那些行业发展势头迅猛的“互联网大厂”，倾心管培生、管理类储备这样的全面锻炼能力的岗位机会。
3.学历高、院校好仍是具有竞争力的“背书”
企业在挑选候选人时会较青睐那些学历高、院校好的学生，这点不无道理。据大数据统计，历年来，拥有较高学历的校招毕业生的通用能力素质水平都更加突出。
从各行业中的毕业生基础能力素质水平表现上来看，金融类行业的水平最高。这源于金融业对于高学历人才的需求上升，越来越看重“高精尖”人才。据智联平台校招企业的数据显示，金融业对于硕博士的需求增长率达318%，对于人才的专业技能要求更高。
毕业生来看，企业需要什么样的人
1. 企业注重“有韧性”的品质，更重视员工心理健康
我们访问了数家企业的HR，大家的一致反馈是更倾向肯吃苦、有韧性，踏实不浮躁的员工。 企业需要员工能够深入到一线、从基础的岗位干起。虽然基层工作都会让人感觉枯燥乏味、忙碌琐碎，但是从基层工作中积累沉淀出的韧劲，有可能成为终其一生受用无穷的财富。除注重员工品质外，企业对其心理健康状态也更加关注。在校招过程中，大多数企业会使用专业的测评工具来辅助他们评估候选人的心理状况，以此来降低用工风险。
2. 企业最看重的“软技能”
企业对于校招人才最看重的前三项素质能力分别是团队合作、学习能力、创新倾向。
而企业在进行选拔和培养人才时，则更加注重员工的持续学习和突破创新的能力。 员工拥有学习力，不断提升自身的知识储备和能力，企业才有生命力。随着我国经济发展进入由高速增长转向高质量发展的阶段，作为推动创新创造主体的企业更加需要创新型人才来为其创造价值。
3. 学历内卷，企业更加渴求高学历人才
企业渴求高学历人才，一方面可以提高招聘效率，另一方面企业的高质量发展，也需要人才更加专业化。智联招聘平台大数据显示，国企和事业单位在招聘中要求研究生学历的职位占比显著高于其他企业类型。 而企业对于不同学历层级的员工进行人才培养的方向也会不同，例如硕士、博士的高学历人才的培养会更加偏向于专业领域的深究。为了争夺这些高精尖人才，企业也会相应给出颇丰的薪资待遇。
4. 业务类及销售类岗位需求增多
大型企业在疫情和经济波动环境下，具有更强的稳定性和市场优势。维持、开拓市场稳定并逐步加大业务售卖，可以持续提升企业在市场经济下的竞争力，而校招人才的需求也更多来源于这些大型企业。从各行业的校招岗位需求来看，业务类和销售类岗位需求占比增加。
银行业校招业务类和销售类需求占招聘需求总量的三分之一，而通信、企业行业则占到50%，房地产建筑行业对业务和销售类需求更是占到近八成。
面对这茬“职场新军”，企业如何应对？
随着Z世代的步入职场，企业该如何筛选适合自己的员工，又该如何安置他们，使其发挥最大价值，智联人才发展中心基于多年专业的帮助企业进行人才评估、选拔与培养经验，给出企业如下三点建议：
1.企业常态化线上招聘，可选择多元的测评手段；
2.增强“管培生”个性化培养，打造创新型的复合型人才；
3.加深对职场“新军”的个性认知，进行差异化管理。
最后，希望我们的企业能够以更包容、更开放的心态去接纳和培养新一代员工，让他们在各自的岗位中能够大放异彩，发挥价值。
(来源：温州视线)
