中国江苏网2月28日讯 一年一度的节后“用工荒”又在上演。这几日，记者在江苏各地通过调查采访了解到，各地都在传递着信息：缺人缺人，还是缺人！然而，记者还发现，在企业“招工难”的同时，就业者却也在面临着“求职难”的状况。一边是有岗无人上，另一边却又出现有人无岗上，年后的就业市场出现这种尴尬局面。
现象一：商业街打满招聘广告
春节过后，各地“用工荒”加剧。2月26日，记者走访了苏州高新区的CBD路段，发现集餐饮、休闲、购物于一体的淮海街上，几乎家家店门口都在醒目位置贴出了招聘启事，主要招聘服务员、收银员、洗碗工等，大部分给出包吃住、买社保等优厚的福利待遇。
“食左味”，一家位于淮海街中段的港式烧腊餐厅，门口鲜红色的大海报上赫然写着“高薪急聘”。还系着白色围裙的主厨黄师傅听明记者的来意，便一股脑地说起了如今招工的难处。“现在打工的大部分都是外来年轻人，很少能坚持做下去，不少人干几个月就换工作了。我们每年节后都会再招人，越来越难招，而且他们现在都不愿意干这个行业。外面的招聘启事贴了好多天了，一直没人来应聘。”黄师傅擦了把汗，接着说道：“我们店里算是比较轻松的，管理制度也不严，只是到吃饭点才会忙一些。包吃住，交完社保，员工每月到手的工资至少有2500元。”
当记者问起是否了解年轻人的择业需求时，黄师傅坦言：“外来年轻人都更愿意去办公室里做文员，觉得那样的工作体面，工资少也无所谓。或是去大企业、大单位，他们认为更有晋升的空间。”餐厅斜对面的一家美发店老板，也姓黄，他坐在店里，也愁着招人。黄老板指着大街告诉记者：“你看看，外面哪家店不缺人手，一条街都在招人啊。好多家店的招聘启事都是常年挂着的。80后、90后的年轻人都是独生子女，都不愿干服务业，觉得辛苦，父母也多数不愿他们做这行，觉得没出息。招人难啊！”
“我们收入也是不错的，不比一般白领差。包吃包住，员工勤快些，每月4000肯定有。”黄老板抱怨道，“如果他们只是工资想高点，招人也不是难事。但是他们现在很多求的不是钱，是要工作体面，做得开心。”据记者现场探访到的情况，淮海街上不仅餐饮行业用工缺口大，其他服务行业均在招聘员工。虽说不少门店都已经提高了薪水，但正如网友“涛声依旧”说的那样：“工资的升幅毕竟有限，赶不上物价上涨。现在年轻人的想法又比较多，‘用工荒’的问题短期内很难解决。”
现象二：提薪升待遇 企业招聘“步步退让”
“现在工人不好找啊，我们这边企业用工需求是500人，到现在我们才招了200人不到。”说这话的，是盐城市经济开发区一家人力资源公司的负责人陈海飞。他告诉记者，由于近年来盐城经济开发区新引进了很多企业，尤其是韩资企业居多，因此用工需求相当大，各家企业为了能尽快招到工人，普遍提高了薪资待遇。
在该公司发布的一份招聘启事里，记者看到，几家企业招聘操作工月薪基本都在2500至4000元，此外还有缴纳五险一金包吃住等待遇，有的企业甚至还注明有8000至12000元的年终奖。看起来还不错的待遇，为何还是招不到工人呢？陈海飞告诉记者，待遇上去的同时，企业对于应聘者也有一定的要求，“比如说韩资企业操作工最少也要高中毕业，年龄在18到28岁之间。这一条很多人就不愿来了。”陈海飞进一步解释说，“同样是高中毕业，我在你这拿2500，我不如去苏南打工了，一样是干操作工，待遇还比你这好。如果学历高点，大专毕业，他又不愿干操作工了，就想找行政管理类的了。”
这样的说法，在一位求职者的身上得到了印证。李飞（化名）今年25岁，是盐城当地人。两年前毕业于盐城某职业技术学校，毕业以后被学校推荐到苏南某企业上班，“干的就是操作工，虽然工资不低，待遇也不错，但是比较辛苦，两班制，吃不消。而且，在外面有很多不方便，所以就想回家来看看有没有其他合适的岗位。”当记者问及想要什么样的合适岗位时，小李回答说，只要不是一线工人，按时上下班，有周末休息的就行了。然而，小李看了半天也没有找到自认为合适的，“算了，回家再上网看看吧，反正刚过完年，也不着急上班，慢慢等呗。”
陈海飞对记者说，像小李这种情况应该算是非常普遍的，“年轻人嘛，一方面觉得自己几年大学读下来去当个操作工，有点不划算；另一方面呢，孩子自己不想吃苦，家里人也不愿意让孩子受累，找不到工作就在家歇歇，父母养着。”这边企业招工急得上火，那边求职者却优哉游哉。陈海飞告诉记者，其实用工企业也清楚这一现状，为了能尽快招到工人，只能把条件再次放宽。“现在有几家企业已经把招工年龄改为40岁以下了，希望能有效吧。”
现象三：技工很“抢手” 但“称心”工作难寻
2月26日一大早，35岁的苏小赵再次来到了南京安德门民工就业市场，这是他找工作的第四天。苏小赵想找一份从事电力维修的工作，几天下来，并没有找到合适的。实际上，市场里提供这类工作的企业很多，很多企业也想招纳他，但都被他拒绝了。
苏小赵来自安徽滁州，在南京从事电工已有10年。今年春节前，在南钢工作五年、每月可以拿到3000元的苏小赵辞职回了老家。“工资有点低，还没有保险。”苏小赵说。年后，苏小赵再次来到南京，想找一份稳定的工作，薪金目标4000元，并且有保险。
苏小赵告诉记者，他提的要求其实不算高，只是还没有碰到合适的企业。他很清楚，像他这样既有技能、又有多年工作经验的劳动者，在市场上很抢手，工作不愁没有。“再等等，不急，实在找不到合适的，就是工地，一天200多块的活，一找一个准。”
同样在徐州，一些有经验的技工成了“香饽饽”。2月19日，在淮海广场上举办的就业咨询会上，中专数控专业毕业的戴宇涛(化名)一进场，便被几家企业“相中”，纷纷开出2000-3000元不等的月薪，希望能够招纳他。但戴宇涛不为所动，拒绝了几家企业抛来的橄榄枝。“我要找一个体面又轻松的工作，不想随便签了，‘委屈’了自己。”正因有“手艺”在，戴宇涛不愁找工作。
“受政策的影响，曾经占据招聘主流的服务类行业的需求在逐渐下降，而工业企业的需求却在持续增加，尤其是对有经验的技工的需求很大。”徐州市人力资源服务中心相关负责人表示。
分析：企业与求职者对接出现问题
谈起“用工荒”，常州百通人才市场经理钱菊芳认为，这种现象要分阶段、分时期来看。他分析今年出现招工难的原因主要有两个：一是江苏外来工普遍待遇不及广东、浙江等地，而在苏南地区，常州的工资标准又相对较低，造成了不少劳动人口向其他地区迁徙；二是随着乡镇企业的新一轮崛起，不少外来工选择在家门口就近就业。“这样既能节省住房开支，还能兼顾农活，家乡就业成了新的方向。”钱菊芳说。
“中国人口大国，不可能没有劳动力，但是却出现了‘用工难’的现象，这是因为用人单位与求职者的对接出现了问题。关键还是农民的经济地位发生了变化，国家的三农政策让农民从事农业生产，不但免税，增收还有补贴，不像过去务农也摆脱不了贫困。”南京安德门民工就业市场办公室主任袁亮分析称。
袁亮在就业市场已工作十年。结合自身的工作经验，袁亮认为，民工由于经济地位提升，择业观发生了变化，有了更高的精神需求，对工作更加挑剔，致使企业出现了招工难的现象。“不像过去，企业给一个岗位就上，现在考虑的更多了。比如十年前，南京最低工资标准是620元，企业给出500元，民工就会去，而且是一岗难求。而如今，1480元最低标准，但月工资都提到了3000块左右，却招不到人了。”袁亮认为，
袁亮并不认同人才市场出现的“求职难”。他认为，这是求职者的心态出现了问题。“现在需求很大，我们市场就有1万多个岗位，不是没有岗位。”不过，袁亮也坦言，如今企业都在转型发展，对求职者的要求也在提高，不是有岗位，任何人就能接手做。“企业的发展需要有技能的工人，无技能本来找工作就难，再挑挑拣拣，那就更没有工作。‘骑马找马’又未尝不可。”(记者 袁涛 戚阜生 贺昭铭 张珺 程光 彭颂珂 张扬 赵家玮 )
（原标题：就业市场现招工难求职难并存尴尬局面 用工荒背后供需矛盾亟待化解）
