领到年终奖，过完年，“裸辞”成为90后的潮流没找好下家就辞职 靠谱吗？来源：新文化报 - 新文化网
春节刚过，新一轮招聘季拉开了序幕，年前因为惦记着年终奖而迟迟不舍得辞职的上班族，终于可以挺直腰板跟领导说拜拜了。记者采访发现，春节后长春不少用人单位都有员工辞职，以85后、90后职场新人为主，其中没找好下家的“裸辞”者不在少数。
90后说：趁年轻多折腾折腾
2月8日，节后上班第一天，在长春某网站做网编的小刘就向老板递交了辞职报告。
“工作其实挺顺手，就是工资实在太低了，扣完保险和公积金，到手不到2000，还得交房租和水电费，根本攒不下钱！”1990年出生的小刘大学毕业一年半，网编是她的第一份工作。小刘说，年前就一直筹划着辞职，但考虑到年终奖，所以一直拖着。“年终奖发了，年也过了，这次辞职很干脆，我计划好了，准备去北京、上海等大城市找机会。”小刘说，这家网站的发展前景她并不看好，自己“裸辞”是为了寻找更好的工作机会，“家里面肯定是不同意，老一辈的观念就是‘骑驴找马’，但我实在干不下去了，感觉现在的工作是在浪费青春，我得趁着年轻多折腾折腾。”
记者从长春多家单位了解到，像小刘这样“裸辞”的员工并不少，其中以90后居多，待遇不好、职场氛围不佳、攀比心态、工作压力大、专业不对口或是不喜欢，是主要原因。
80后说：别赔了夫人又折兵
相对于90后的冲动，进入职场有些年头的80后比较慎重。
1984年出生的郭旭在长春一家印刷公司工作，今年是他上班的第四个年头。虽然也正在筹划辞职，但做不到真正的“裸辞”，“毕竟已经30岁了，不像刚工作时那么随意了。”郭旭说，他打算辞职后自己创业。
“在印刷行业干了几年，老板很器重我，但是我并不打算一直给别人打工，我决定自己干。”郭旭说，每个“裸辞”者背后都有自己的想法和故事，其实他也很羡慕，“但是年过三十，不得不为家庭考虑，我建议刚入职的年轻人择业要慎重，最好对选择的行业进行一下考察，别赔了夫人又折兵……”
70后说：出去闯一闯对成长有益
今年41岁的王先生在一家媒体从事编辑工作，谈起“裸辞”，他表示在70后群体中“基本没有，或者很少会发生。”
“70后基本都有家有孩子，岁数也不小了，在工作岗位上都已经很稳定，所以很少会产生像年轻人一样的冲动。”王先生说，他很佩服90后的勇气，但希望他们想好后路。
王先生分析，导致90后裸辞的原因有几点：一是90后的父母大多为60后，事业成功，孩子有靠山；二是他们思想活跃，想法多元，有冲劲儿，但经验不够；三是90后可以定义为“假性成熟”，自认为成熟了，但从思想上、生理上都没达到。但王先生对年轻人“裸辞”持赞同意见，“趁着年轻，多出去闯一闯，对自己的成长有益，不要总有抱一个铁饭碗的想法。”
专家说：这是一种压力的释放
省教育心理协会常务理事、高级心理咨询师督导王云海表示，对于一些90后“裸辞”的现象，他并不反对。“如今年轻人的自我意识强烈，追求自由，更加重视个人感受。”
与此同时，他提醒“裸辞”的年轻人，一定要慎重考虑，“如果个人能力强，在单位无法发挥出自身的优势，可以向更适合自己的岗位去跳，但千万不要一遇到困难就想到辞职。”
省社科院社会学所所长付诚分析，“裸辞”实际上是社会节奏加快、工作压力变大导致的。“如今生活的节奏被加快，要承受更多的内外压力，对于90后群体来说，需要一个发泄口；而且一部分人需要通过这样一种方式来实现心灵压力的释放。”付诚表示，“裸辞”现象增多，说明职场工作者开始重视工作的幸福感，而不只局限于工资多少、职位高低，这是社会的一种进步，但“裸辞”没有考虑到选择背后的责任，应该谨慎理性对待。
本报记者 王跃
（原标题：没找好下家就辞职 靠谱吗？）
