昨天，成都人才市场发布了2013年供需状况报告。从报告来看，全年人才供需总体保持平衡，其中电子信息、加工制造类行业人才需求较大，而快速发展的服务业释放出了强烈的人才需求，服务业招聘单位占一半以上。
供需总体平衡 招人的多于求职的
去年，人才供需总体平衡。成都人才市场总体求人倍率（招聘岗位数/求职人数）达到1.24，即每100名求职人员对应124个就业机会，高于上年度的108个。
据统计，全年累计有24909家次招聘单位通过成都人才市场发布招聘岗位97.5万个次，岗位数同比增加8.1%；累计有78.9万人次求职人员通过中国成都人才市场应聘，求职人数同比减少5.8%。
服务业需求量大 招聘单位数占一半
从招聘单位行业分布看，电子信息、加工制造类行业人才需求较大，来自这两个行业的招聘单位数合计达到了总数的32.8%。受我市生物医药等战略性新兴产业占全市工业比重提升等因素影响，医药生物类行业的招聘单位数占比也出现了上升。
从招聘单位所属产业看，服务业招聘单位数占比达58.1%。分析认为，服务业的快速发展带动了人才需求。去年成都地区现代服务业增加值占地区生产总值超过50%，在促进经济发展的同时亦吸纳了大量就业。随着我市打造国家现代服务业区域中心步伐加快，服务业吸纳就业的比重将进一步提高。
求职人员外市的多 高校毕业生下降
从求职人员地域来源看，市外求职人员超过七成。成都本地的求职人员占27.8%，省内市外的占55.0%，省外的占17.2%；市外求职人员占72.2%，较上年增长了4.8%。分析认为，成都作为排名仅次于“北上广深”之后的“新一线城市”，其承载能力和综合潜力对外地人才的吸引汇聚作用在不断增强；而成都人才市场作为国家级区域性人才市场，被外地来蓉人才视作择业的重要渠道。
以高校毕业生为主的青年求职者比例有所下降。从求职人员年龄结构看，逾八成求职人员为30岁以下青年，平均年龄约27岁，其中以高校毕业生为主体的24岁以下求职人数占比较上年减少了3.8%。在我市生源高校毕业生同比增加的情况下，高校毕业生在求职群体中的比例反而下降，一定程度说明我市通过政府主导、社会参与，多渠道多平台促进高校毕业生就业创业的民生工程取得了积极成效。
而中高端技能型人才较为短缺。从各类岗位的人才匹配情况看，技工类岗位求人倍率超过了13，招聘岗位数是求职人数的10倍以上。我市技能型人才占全市从业人员比例低于全国平均水平，中高端技能人才的短缺可能对城市竞争力产生一定影响。本报记者 王眉灵
专家声音>>>
盛毅（四川省社科院副院长）：
报告分析的项目紧扣政府、企业和求职人员需求，既反映了人才的总体供求情况，又反映了各行业、各岗位的供求情况，可以为有关方面掌握人才市场供求状况，清楚目前存在的问题等提供参考。
成大华（成都天府新区投资集团有限公司人力资源部部长）：
报告为用人单位改进招聘政策、提高人才引进工作成效提供了有价值的参考依据，同时为促进求职者调整就业取向、改善自身知识能力结构、提高求职成功率提供了可资借鉴的分析数据。
（原标题：去年招人的单位一半多属于服务业）
