企业工资按照什么标准增长更合适？可参照工资指导线。近日，记者从辽宁省人力资源和社会保障厅获悉，2013年辽宁省企业工资指导线标准已经出台，其中企业货币工资增长基准线为12%，上线为17%，下线为5%。
与2012年相比，2013年辽宁省企业工资指导线基准线和下线均没有变化，只有上线下降了2%，去年公布的上线为19%。
据悉，党的十八大报告提出“到2020年，城乡居民人均收入比2010年翻一番”，如果按照工资增长基准线12%来计算，辽宁企业职工提前就能实现收入倍增的目标。
企业可参照指导线涨工资
工资指导线制度是社会主义市场经济条件下政府调控企业工资分配、促进职工工资适度增长的重要措施。企业工资指导线不具有强制性，但它是企业调整职工工资的重要参考。确定工资指导线的目的，就是为了建立健全企业职工工资正常增长机制，指导企业在生产发展、经济效益提高的基础上，合理安排工资增长。
企业工资指导线分为基准线、上线和下线。对于生产经营运行良好，经济效益水平较高，支付能力较强的企业，可在基准线与上线区间内安排职工工资增长幅度，增长幅度一般不得突破上线。对于生产经营正常，有支付能力的企业，可以按照基准线安排职工工资增长幅度。
对于生产经营困难，支付能力较差的企业，可在基准线与下线区间内安排职工工资增长幅度。但支付职工正常劳动的工资不得低于本市最低工资标准，就沈阳市内来说，不能低于1300元。
算一算工资有望增加多少？
以2012年全省在岗职工平均工资42503元、月平均工资3541.92元来计算，按照此次公布的2013年企业工资指导线，平均工资增长基准线为12%，今年全省企业在岗职工年均工资有望比去年平均增加5100.36元，也就是每月平均工资比去年每月平均增加425.03元。
如果按照今年企业职工平均工资增长上线17%来计算，今年全省在岗职工月平均工资最多有望增加602.13元，全年平均工资比去年最多有望增7225.51元。
按照下线5%来计算，今年企业在岗职工月均工资最少有望增加177.1元。
企业工资指导线是如何确定的呢？
企业工资指导线以当地政府确定的经济社会发展目标、本地区年度经济增长、社会劳动生产率、城镇居民消费价格指数预期增长水平为主要依据，并综合考虑国家、本省宏观经济环境及周边地区经济发展、本省城镇就业状况、劳动力市场价格、人工成本水平、对外贸易状况等相关因素。
北国网、辽沈晚报记者 张胜昔
记者新浪微博胜昔啊，有新闻线索@我哦
（原标题：企业工资增长上线比去年降2%）
