亳州晚报报道，假期来临，不少在校学生希望能把短暂的假期利用起来，找一份工作，能获得社会经验的同时，也能赚取一定的薪水。然而，学生在找工作的过程中该注意些什么？记者来到市人才市场进行了了解，希望为正在找工作的学生提供有效参考。
【勿轻信中介公司和小广告】
市人社局就业服务局工作人员韩天宇说，由于“暑期工”用工周期短，人才流动性大，使用效率不高，暑期过后，用人单位还得再次招聘人才，这不仅会增加招聘人才的成本，也不利于企业管理，所以许多企业并不喜欢使用短暂的“暑期工”。
但这其中并不排除一些有特殊需求的小型企业，比如服务、销售行业，由于暑期消费“旺季”的到来，一些小型企业会对短期工有需要，等暑期“旺季消费”过后，短期工的辞职会减少企业的人力成本。
据介绍，目前到人才市场招“暑期工”的企业并不多，大学生可以选择直接到一些专卖店等正规的应聘单位咨询。人才市场每周日都举办现场招聘会，建议学生可以到现场与企业面对面交流，寻找适合自己的岗位。
大学生暑期工作被骗的事情屡见不鲜，劳动部门提醒，学生们在找工作时，切勿相信街头小广告或中介公司。韩天宇说，市人设局人才市场二楼的人力资源公司都是具有职业介绍资质的，学生可以到那里进行咨询。
【“暑假工”应注意保护权益】
据了解，按照法律规定，大学生不具有劳动者身份。所以其与企业只能签订《劳务协议》，与用工单位建立雇佣关系，而非劳动关系，难以享受到保险、工伤待遇、解除劳动关系的经济补偿金等权利。
“大学生涉世不深，自我保护意识不强，属于弱势群体。”安徽永恒律师事务所律师刘政建议，大学生“暑假工”要弄清楚当地的最低工资标准，按小时计酬的要弄清楚最低小时报酬，防止用人单位故意压低工作报酬；同时要注意保留与用人单位有关的证件以及工作时间证明，便于解决劳动纠纷。 (曾莹莹)
（原标题：暑假打工注意啥 莫忘维权提防被骗）
