6.3亿元帮扶资金温暖困难职工
——— 我省工会组织创新发展服务职工综述(下)
□本报记者 段丽茜
困难救助从特困职工延伸到困难职工；推出困难职工尿毒症患者肾透析专项救助项目……五年来，我省工会组织为困难职工提供帮扶服务121.6万人次，筹集使用送温暖和帮扶资金6.3亿元，成为困难职工“第一帮扶人”。
为下岗失业人员和农民工“送岗位”，对考入大中专院校的困难职工子女开展“金秋助学”……五年来，我省工会加强“造血型”帮扶脱困，成功介绍就业、培训职工29.3万人次，多渠道安置下岗失业人员和农民工就业16.6万人次，累计发放助学金8100多万元。
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从给钱给物到帮人帮需，对困难职工全方位帮扶不断线
因为患上尿毒症，省会职工孙春园得到了省总工会每年5000元的专项救助，工会还发给她一张“工会爱心卡”，每月定时将200元补贴汇到卡内。
为缓解患尿毒症困难职工的医疗负担，省总工会专门推出困难职工尿毒症患者肾透析专项救助项目，受助职工每人每年可获得定额救助金5000元，包括孙春园在内，首批获得救助的职工有859名。
工会的帮扶，很多人曾经的印象是过年过节送些米面油，发些慰问金。如今，构建“大服务”格局，工会的帮扶不仅覆盖人群更广，还形成了一批服务品牌。
服务对象从特殊群体向全体会员转变，实现普惠化服务。2009年，我省明确，将困难职工纳入困难救助范围，由此，工会系统送温暖、困难救助的对象，由3万多名的特困职工扩面为14.8万名困难职工；日常遇到突发性、特殊性困难的职工，也会得到紧急生活救助。
服务内容从生活救助向综合特色服务转变，推行项目化服务。为全省1880名脱困无望职工办理“工会爱心卡”，从今年7月起，每月的定时补贴将从200元提高到300元。为400万名参加“职工互助一日捐”活动的工会会员、在档困难职工、全省一线环卫工人提供两项免费保障——— 对发生非工伤意外伤害造成残疾者，最高救助标准为1万元，遗属救助标准为2万元；对因火灾导致家庭财产损失的，按损失金额的10%给付救助金。还有关爱困难职工光明项目、困难女职工“两癌”患者救助项目、困难职工子女先心病关爱项目等。目前，专项救助项目已经惠及职工10万人次。
服务方式从活动型向依靠实体服务转变，推行实体化服务。如今，全省县以上188家困难职工帮扶中心全部升级为职工服务中心，融困难帮扶、劳动争议调处、法律援助、就业服务等内容为一体，解决职工的突出困难和问题。“12351”职工服务热线已延伸到全省各县(市、区)。
扩大帮扶范围、增加服务项目，需要筹集更多资金。创新服务方法，从单纯依赖工会资源的封闭内向式，向主动借助社会资源的开放式转变，工会系统开始推行社会化服务。开展“职工互助一日捐”活动，对符合救助条件的捐款职工、特困职工及时救助，为职工再筑一条保障线。各市、县工会通过自办或与社会联办，创办了“爱心超市”、“爱心医院”等服务平台，借助社会资源为困难职工提供生活和医疗便利服务。
“从给钱给物到帮人帮需，我省积极推行帮扶救助常态化、长效化。如今，各地的职工服务中心，已经转向以帮扶困难职工为主、面向全体职工的服务平台。”省总工会副主席刘书为说。
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从送岗位到技能培训，“造血型”帮扶从根本上解决“脱贫难”
郭月香，邢台市媚思嘉美容美发连锁店的老板。下岗后，郭月香摆过地摊、打过零工，但微薄的收入难以维持家庭开支。此时，邢台市总工会伸出援助之手，协调有关部门给她办了4万元贷款，帮她创办起了美容美发连锁店。“我有了稳定收入，还招收和培训了102名下岗失业人员。”郭月香说。
帮扶困难职工，不仅要输血，更要让他们有“造血”的能力。
春季是务工集中期，每年工会组织都会与有关部门联合开展“春风行动”、“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”等活动，为下岗失业人员和农民工“送岗位”。将就业困难人员、大学毕业未就业的困难职工子女、农民工作为就业援助重点对象，分门别类开展技能培训。
“河北劳动关系职业学院等6家工会系统的培训机构入选省‘创业帮扶工程’，5家入选省‘家政服务工程’，全省工会系统建立了就业培训重点基地40家。”省总工会保障工作部部长刘明伟介绍。
李元皓，北京交通大学电气工程及自动化专业大一学生。他的母亲月收入只有1000元，父亲患肝癌在2012年初病逝，家里欠下3万余元外债。2012年夏天被北京交通大学录取后，他收到了工会送来的4500元金秋助学金，顺利入学。
五年来，省总工会不断拓展“金秋助学”内涵，扩大救助面、延长帮扶链条，从大学阶段救助向中学阶段救助延伸，从以入学救助为主向全程助学育才发展，在全省推行入学救助、就学扶助、就业协助的全程助学模式。
“五年来，我们共资助4.5万余名困难职工子女顺利入学。困难学生毕业前夕，还优先安排他们参加实习实践活动，为他们优先提供就业信息，优先推荐就业。”刘明伟介绍。
（原标题：6.3亿元帮扶资金温暖困难职工）
