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3000多个岗位为女生量身定做
大学生求职难，而作为女大学生，求职时面临的难度有可能比男生更大。昨天，重庆市首届针对女大学生的专场双选会在重庆师范大学举行。双选会上的3000多个岗位为女生量身定做，多以行政、管理、会计、文秘为主。
今年，我市共有高校毕业生16.3万，其中女生8.5万，约占52%。
女研究生从基层做起
这次双选会由市教委和市妇联主办，有重庆钢铁集团、重庆有线、重庆隆鑫地产等80家企业参加，吸引了2000余名女大学生到现场求职。
小黄是四川外国语大学中文专业的硕士毕业生。昨天下午，她抱着一叠简历来到双选会现场，到玉祥集团应聘了行政文员的职位。招聘代表没有现场给她答复，让她回家等通知。“没觉得委屈了自己。”小黄说，虽然她是硕士毕业，但作为一个应届毕业生，没有任何工作经验，想要直接担任部门主管，也是不太现实的。所以，她的心态放得很低，“反正从基层做起嘛。”
找工作难，不少学生另谋出路。小黄说，同学中，不少人是一边找工作，一边参加公务员和事业单位考试，或者选择继续读博和出国。
成绩不能完全代表未来发展
重师女生罗玄之前参加过几场招聘会，让她印象深刻。一家来自宁波的LED企业，招聘的20名研发工程师，不限性别；而招聘的5名电气工程师、4名工艺、3名机械工程师以及45名生产储备，要的全是男生。仅有3名行政人事财务储备岗位，才要求性别为女性。
在昨天的双选会现场，某集团的建筑公司几乎是“无人问津”，企业招聘的职位需要专业对口的技术性人才，要求求职者是建筑、暖通和电气专业的女生。企业负责招聘的人员表示，由于有专业技术层面的职位，必须要专业对口。专业的限制加上学这些专业的女生很少，自然符合要求的求职者也少。
罗玄说：“从以前综合招聘会上用人单位的需求看，显然男生更受青睐。”
而在高校的普遍状况是，女生成绩更优秀。对此，用人单位却有自己的见解。一家药品研发企业招聘主管介绍，岗位需要男生还是女生，一是看这个岗位上现有的男女员工比例；二看岗位工作强度。一些技术岗位，男生在专业上确实要好过女生，另外如果岗位很辛苦，男生会比较适合。
另一家研究所招聘人员说，在校成绩不能完全代表未来的发展，“在实际工作中，有些成绩并不拔尖的男生后劲更足，在动手比较多的实验操作中，也更有优势。”
（原标题：3000多个岗位为女生量身定做 ）
