台海网3月10日讯 （导报记者 薛洋）在台湾，虽然没人将这种撤裁整并的“组织再造”称为“大部制”，但却与大陆已启动的改革有着异曲同工之处，都是试图建立一个精简与高效的政府，赋予体制更大的弹性。特别是台湾目前经济不景气，民众对政府的臃肿、浪费更不满，对“组织再造”有更高的期待，但台当局的相关改革也招致外界批评。
岛内知名政论家南方朔就坚持认为，去年才成立的“文化部”将新闻、观光等不同性质的事务堆在一起，会变得庞大而杂乱，是“计划中的败笔”。 另外，“林务局”、“水保局”并入即将成立的“环境资源部”争议也很大，有专家说，“环境资源部”管的范围太广，未来的“部长”是要找学林业、环保、能源还是水利的？
改革会打破各部门间的利益结构，既得利益者定会抵制。台湾的“大部制”改革虽在潮流上顺应民心，但在推动中也时常受掣肘，阻力重重，不服者正在到处游说，向台当局施压。马英九上台之初，本想把37个“部会”精简为22个，后来面对外界压力，又调整成27个，最新的状况是29个，只撤裁整并掉8个。
台湾版“大部制”改革的一大初衷就是减员、节约政府开支，但其“中央政府”的公务员数量和人事费用目前却不降反升。民进党“立委”李应元就抨击说，“组织再造”前，台当局2010年有正式职员93392名，2013年增加为95031人；同时间人事费从3940亿元新台币增长到4258亿元，已排挤到公共建设预算。
虽然问题不少，但岛内也有学者认为，“组织再造”是“短空长多”，短期内可能没有什么效果，过三五年后也许才会见效，外界不妨给积极推动改革的马英九一些掌声。
（原标题：揭秘台湾“大部制”改革：公务员数量和人事费用不降反升）
