老板，衣服都卖光了，给我提成！
利润没有增长。
张叶 绘
扬子晚报讯 （通讯员 宋宇记者 贾晓宁）小英（化名）在新街口卖衣服，她的老板制定了一个规定，销售额高提成比例就增加。小英为了多拿提成，竟假扮成顾客买衣服，过几天再把衣服退回来。但老板发现销货额增加，怎么利润没有增加呢？终于发现了其中的猫腻。
虚假交易让她成了销售冠军
小英是个营业员，在新街口一家品牌服装店工作，底薪2000元，外加营业额提成。小英的老板为了刺激营业员多销货，经常改变提成方式。3个月前老板宣布降低底薪，提高销售提成，如果每个月销售额在5000元，提成5%，如果销售额10000元，那么提成10%，以此类推，最高提成为15%。
新的奖励机制实施之后，大部分营业员发现，自己的收入在减少。因为销售额一般相对固定，所以很多人拿不到10%的提成，但是底薪又降低了，所以收入比过去少。很多营业员知道这所谓的奖励机制是老板变相剥削员工，但是因为规矩是老板定，所以只能接受。但是小英却以牙还牙。在提成新规实施之后，小英想出了一个别人都挑不出毛病的办法：只要是她当班，只要有顾客来买衣服，她就鼓动顾客多买衣服，并告诉顾客，如果衣服不满意，7天之内可以无条件退换。顾客付现金给小英，小英刷自己的卡给顾客付账，把现金保留。如果顾客不满意来退衣服，直接找到小英，可以直接拿到现金，手续非常便捷，得到顾客认可。如果到了月底，销售额还没到提成15%的份额，小英干脆自己刷卡买衣服。然后在7天之内，小英借用客户的名义，把衣服退掉，并把退衣服的钱打回自己的信用卡，这样小英的销货额大增，但是退货她就不管了。用这样的手法，小英成为了单位的销售冠军，连续三个月拿到15%的提成，一共3000元。
老板要她退还多领的奖金
而连续三个月拿到15%的提成之后，小英的老板发现情况不对，既然销货额大增，为啥利润没有增长，反而在下降呢？老板经过查账，真相大白，知道是小英用虚假交易的方式，诓骗提成。老板大发雷霆，发誓要狠狠惩罚小英，因为这个奖励办法已经无法进行下去，所有的员工都知道了这个秘密。
而小英也知道闯了大祸，赶紧主动辞职，甚至连最后一个月的工资也不要了，单位现在坚决不同意小英离职，扣留了她的保险单以及就业证不还，坚决要求小英把多领的奖金吐出来。如果没有保险单就业证，小英根本不能到其他单位就业，但小英坚决不肯退钱，并到法律中心来维权。但是她和企业的纠纷，调解中心调解不了，因为双方都有错。
律师认为双方都有责任
常开余律师告诉记者，现在双方都有责任，老板订立的奖励机制，本身存在漏洞，因为他没有规定退货额度，只讲了销售额。但是小英利用提成制度的漏洞，制造了虚假的交易，是一种欺诈行为。所以她的提成属于不当得利，应该返还给公司。如果公司强调小英应该归还提成款，可以申请劳动仲裁。而公司现在扣留了小英的就业证和保险单，用这种方式逼小英退钱，是不妥当的。这本身是违法行为，单位不应该以错制错，小英可以就此事提请劳动仲裁，要回自己的保险单和就业证。而到底想怎么解决此事，要双方自行商议决定，如果实在难以协商解决，双方可提请劳动部门，进行仲裁。
（原标题：怪事！她卖出的衣服过几天就退回来）
