本报讯（记者 侯砚）昨天，本市发布了《天津市事业单位工作人员竞聘上岗暂行规定》《天津市事业单位工作人员考核办法（试行）》两项新规，对事业单位招聘的权限和程序，竞争择优产生岗位人选的方法以及规范工作人员考核工作等做出明确规定。
新规指出，今后，事业单位新设岗位或者出现岗位空缺，拟从单位内部产生人选的；事业单位出现分立、合并或者职能调整，需要对工作人员进行重新定岗的，都将实行竞聘上岗。竞聘管理岗位一般采取笔试、面试、民主测评、组织考察等方式进行。按照要求，竞聘管理岗位的人员，应当具有中专以上文化程度。其中，竞聘六级以上职员岗位，应当具有大学专科以上文化程度；竞聘四级以上职员岗位，应当具有大学本科以上文化程度。为了确保公平、公正，本市竞聘上岗实行回避制度。与事业单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的工作人员，不得竞聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪检监察岗位以及有直接上下级领导关系的岗位。
（原标题：事业单位今后也要竞聘上岗）
