平日里生产皮鞋，天凉了却必须穿着塑料拖鞋上班。东莞市厚街镇陈屋村金再兴鞋厂的一线工人近日遭遇了尴尬事——厂方此前规定员工一律穿塑料拖鞋上班，然而最近气温骤降，不少员工换上球鞋去上班，竟遭厂方罚款。该鞋厂相关负责人则回应，“家有家规，厂有厂规”，此举是为了防止员工“偷鞋”，员工理应遵守。
此事经媒体报道后，在网络上引发轩然大波。“这么冷的天气却必须穿拖鞋，想着都让人打寒战。”有网友表示，如此的所谓“家有家规，厂有厂规”，在东莞这种制造业城市并非个别案例。“不少老板仅凭个人意愿，随心所欲地管理员工，并且制定一些荒唐的规矩，把企业变成自己的‘家天下’，也暴露了企业日常管理中不合理、不合法的一面。”尽管目前有关部门已经介入整改，然而对此事的思考仍有借鉴意义。
“智子疑邻”心态损害员工权益
网友们认为，报道中提及的“强行规定员工只能穿塑料拖鞋上班；8小时内如厕时间不能超过20分钟；下班时员工还必须将外套敞开，以接受保安检查”等等，均已涉嫌对工人人身自由的侵犯。而对违反规定的工人罚款，也无法律和制度依据，工厂根本没有这种权力，“体现的是做老板的淫威与霸道”。
有网友称，之所以制定这种规矩，完全是出于“智子疑邻”的心态。“很显然，所谓偷鞋的疑虑，只是单方面的‘有罪推定’或者说是找个借口，目的就是‘防患于未然’，让当老板的更放心；或者说，通过这种严苛的管理，让员工们更听话、更服贴，更便于控制。”
“虽然工厂有自己的规章制度，但那应该是在认同、维护双方利益的前提下做出的，而如今厂方的硬性规定根本不顾员工的切身感受，还抱着‘家有家规、厂有厂规’的蛮横态度，侵害的就是员工权益。”有网友表示，“被怀疑”是一种羞辱，也直接导致人际间的歧视，目前的做法正是对员工的“歧视”思想在作祟。
有网友认为，厂方推出“无能”的管理措施，受苦的却是员工。“员工大冷天上班只能穿拖鞋，冷的不仅仅是脚，还有心。这种让员工寒心的事情，是缺乏人性关怀，以及对员工的人格尊重。”该网友质问到，“要防止偷窃，为何不能从自身安保、管理上查找原因，而要将怀疑对象转嫁到所有员工身上，这种单边条约简直不能理喻。”
加强监管更需自我维权
有网友冷静地分析道，这种让广大员工队伍寒心的事情，若放大到更广的视角来衡量，在如今招工难的现实境遇下，是非常不利于企业健康持续发展的。“这么对待员工，怎么让员工去爱企业、爱工作，在双方信任缺失的情况下，最终受损的只会是企业利益。”
“这说明，尽管目前招工难已是常态，然而作为员工仍然处于弱势地位。”有网友说，面对明显有损自己权益的规矩，员工只能忍气吞声、逆来顺受；若有不满或有异议，就意味着随时丢掉饭碗。“如此一来，就没人敢对老板说个不字，久而久之形成恶性循环，让老板们变得更加肆意妄为。”
也有网友对此“上纲上线”——类似这种规定，就是企业制定的“霸王条款”，严重违反了《劳动法》和《劳动保护条例》。“老板自己定规矩，甚至还凌驾于法律之上，实质上反映出的是员工的无助，其权益得不到应有的组织和法规、制度的保障。”该网友指出，有关部门应该切实履行起监督管理的职责，对于企业制定的“规矩”，应全面进行合法性、合理性的审查，保证其都在法律的范围之内，都有法律的依据。而对出格出轨的“规矩”，应该及时制止。
目前，厚街有关部门经过实地调查，已经责令该厂整改。该厂有关负责人称，“今后，员工在穿鞋问题上可以自行选择，工厂不再干涉。而且，之前在这方面的罚款也将全部退还。”
有网友事后总结到，对于那些“欺负”员工的老板和管理者，除了执法部门加强监管力度，切实维护劳动者的尊严和权益外，员工也要运用媒体、网络等“舆论武器”多多曝光，让他们的所作所为“无所遁形”。
南方日报记者 朱晋
（原标题：员工上班须穿凉鞋人心寒 违法厂规呼唤人性化管理）
