■耿银平（职员）
央企因为“稳定、高福利、发展空间大”，成为最热门的工作单位。《中国青年报》的调查显示，61%的受访者认为央企招聘“很不透明”，18.4%的受访者认为“不太透明”。另一调查显示：45.2%的受访者认为身边不符合招聘要求进入央企的员工“非常多”。（11月5日《中国青年报》）
对于稀缺的公共资源，总有人喜欢“钻空子”，蚕食公共机会。从根本上讲，央企的这种“职业世袭”，与“萝卜招聘”没有区别。它们不但损害公平的竞争环境，而且筑成损公济私的“制度化堤坝”，扼杀年轻人的信心——不再相信通过自己的努力可以改变命运，对社会造成巨大的精神和信仰挫伤。
此外，这种“非正常”进入的员工会令央企裙带关系泛滥、“敬业程度低”、“专业能力不强”，令央企的企业文化和竞争力不断萎缩。
在“职业世袭”、“萝卜招聘”背后，是“社会流动固化”的无奈。比较不同职业的代际复制率，可以看到：公务人员的复制率较高，工人、农民的复制率较低——说明优势职业继承性更强，社会流动趋于固化。央企“职业世袭”，便是阶层固化有力的“负面标本”。
央企虽非政府公务系统，却享受着国家拨款等各种优惠政策，而且多具垄断性。因此，央企招聘显然不应是简单的“企业内部的事务”，而具有毋庸置疑的公共性，公平、公正、透明以及公开竞争仍然是最起码的招聘底线和规则。因此，必须用“陌生人社会”进行拯救。
美国著名法学家劳伦斯·M.弗里德曼说，一个理性、成熟的社会，应该是“陌生人社会”，虽然素不相识，但凭借无所不在的秩序感和规则意识，以及对法律的敬畏，每个人都是井然有序的“社会齿轮”。
央企也应加强“陌生人社会”的构建，成为敬畏规则、坚守法律、倡导公平的推动者。特别要将公正和透明的招聘制度建设放在首位，任何招聘事宜，只要不涉及国家机密，都应该让群众充分知情。这样，“职业世袭”才能受到无情的围观并得以纠正。要让“陌生人社会”的规则落到实处，为社会各阶层的流动带来活力和发展动感。
（原标题：要解央企裙带，先从阳光招聘下手）
