从山西幼师狂扇幼儿70个耳光，到浙江幼师拎幼儿耳朵，近期幼师虐童事件引发了全社会对幼儿教育的关注和担忧：究竟是什么导致了这些现象发生？政府部门有何应对措施？记者近日采访了合肥多位业内人士和教育部门，试图找到问题的答案。
现状:工资不高留不住人
钱少，招不到有资质的幼师，职业素养不高，导致虐童事件发生，这样的因果关系得到了幼儿园园长们的认同。
“不是说钱少老师不高兴就做一些不好的事情，而是钱少意味着招不到专业素质高的教师，这也是虐童事件多发生在民办园和小幼儿园的原因。”省城一所幼儿园的负责人赵老师告诉记者。
据了解，目前合肥市幼师的工资待遇，去除保险后，收入集中在1600元~1800元，也有一些收费高的幼儿园大约能到2000元，这样的收入很难对年轻女孩有吸引力。“现在民办园最头疼的就是留不住人，当她对这份工作不在意时，自然也不怕丢失工作。”在采访中，一些民办园负责人告诉记者，民办园和公办园最大的差别就在于，所有的硬件软件都需要自己花钱，从场地到装修和师资，这让民办园没有太多的财力用于提高教师待遇上，短期内这样的情况难以得到改变。
不少幼师无证上岗
教师持证上岗，这在中小学中已经实现，但是在幼儿园却显得相当困难，尤其是民办园。
“目前合肥市只能确保公办幼儿园和普惠型民办园，教师是一定持证上岗的，其他民办园暂时很难保证。”合肥市教育局学前办负责人李莉告诉记者，合肥市近日出台的新意见中，明确要求了今后幼师必须持证上岗，但是这需要一个过程，就目前阶段来看，民办园里有多少教师是持有证件的，情况并不容乐观。
记者随后从几所民办园了解的情况，证实了李莉的担忧。一所连锁幼教的负责人告诉记者，她所在的园大约有三分之二教师来自幼师学校或者幼教专业，这部分教师大多是有资格证的，还有三分之一来自一些艺术类专业，会画画、唱歌、跳舞等。“急着招人，只能让她们一边上班一边考证。”这位负责人表示，民办园里幼师没有证件的情况比较多，尤其是一些规模较小的园，“岗位不如公办园稳定，钱也不多，有证的毕业生都很吃香，一般不会来小民办园的。”
原因:我省幼师缺口较大
“目前幼儿教育存在的一个急需解决的问题，就是专业师资的紧缺。”合肥幼儿师范高等专科学校学前教育系主任孙诚从事多年教育工作，对幼师紧缺的现状感受很深。
其实，从几个数据就可看出幼师的紧缺程度了。根据安徽省学前教育三年规划，到2013年，全省幼儿园总数达到8770所，这还不包括6000个看护点的规范建设。即使按照每个幼儿园配备10个幼师计算，到2013年需要增加3万幼师。而每年我省幼师毕业生有多少呢？以合肥幼儿师范高等专科学校为例， 2011年毕业生466人，全国各地幼儿园提供了3500个岗位来争抢这些学生。即使升格专科学校后扩招，未来一年幼师类毕业生也不足千人。省内其他市的情况也差不多，而且还有相当一部分毕业生外流到沿海发达城市。 [1] [2] [3]
（原标题：今后幼师上岗须“德证兼备”）
