台海网8月25日讯 据台湾媒体报道，为积极将优良师资留在台湾，增加国台湾争力，台“教育部”推动大学教授弹薪方案已有一段时间，成效引人注目。台湾多所大学校长25日共同出席人才培育论坛，其中台科大校长陈希舜比较大学教师薪资，结果发现新加坡、香港、日本以及韩国等亚洲邻国急地区的薪水竟是台湾2到3.6倍；世新大学校长赖鼎铭则说，公立大学有“政府”在后方支援，而私校受学杂费管控无力固本，更遑论对外挖角。
台湾人才近年来频频外流，各界多认为，“政府”倘若不加以重视，恐怕不久后将成为潜在的“国安危机”，不只科技业人才遭境外挖角严重，就连台湾大学师资也出现隐忧。对此，“教育部”实施大学教授弹薪，希望藉由奖励方案，成功留住一流师资继续在台任教，然而，弹薪计划自去年底通过后，全台165所大专院校竟只有4成订出相关办法，显示出执行不够确实；另一方面，弹薪计划也遭学界批评缓不济急，缺乏进一步配套。
政治大学25日上午举行公共政策论坛，主题为“大学弹性薪资与人才培育、延揽暨留任”，由“教育部”、“国立”大学、私立大学、“国立”科技大学、私立科技大学校院协进会分别报告人才延揽状况。观察弹薪计划实施以来，各大学仍认为台湾大学薪资偏低，台科大校长陈希舜试比较各国地区大学教师薪资，发现新加坡、香港、日本和韩国等亚洲邻国大学教授薪水是台湾的2到3.6倍；世新大学校长赖鼎铭则千里马和雄鹰做比喻，他认为，台湾并非没有千里马和雄鹰，只是雄鹰被关在动物园，缺乏属于他们的大草原。
陈希舜说，弹薪是为了留住人才，进而培育人才和激发学生潜能，因此必须解决经费问题，如部分经费或学杂费给予大学完全弹性，不受限制；同时企业、教育部和大学应该绑在一起，共同承担人才问题。赖鼎铭也指出，以世新为例，近几年就有16位教授被挖走，这显示公立大学可靠“政府”编列预算，但私校在没有月退俸的弱势环境下，不但难到国外挖角，就连原有教授都被高薪挖角，因此希望政府能在学杂费给予更多弹性，让私校自由运用，才能用弹性薪资延揽国际优秀人才。
“教育部参事”何卓飞分析99年度教授弹薪制的实施情况，发现新聘人才比率偏低，共有7465人获得弹薪奖励，但只有64人、不到1%的比率是新聘人才，青年人才也偏低，只占17.2%。此外，高达82%、有6125人每月平均加薪额度只有1到5万元（新台币，下同），平均一个月只加薪几千元，这种小额奖励、点缀式的加薪，能否达到奖励效果令人怀疑。
“教育部”表示，每年编列新台币26亿元推动弹性薪资，但第1年只发出约11亿元，执行率未过半，成绩不算好；弹薪实施后发现，配套未完整可能造成延揽困难，未来除了协调各“部会”，松绑相关措施，也会考虑提拨部分经费来延揽国际人才，以及让审查机制回归大学。
