【深圳商报讯】（记者 彭琰）市委组织部副部长赖育坤昨天接受多家媒体集体采访，介绍了我市第六次公开推荐选拔干部工作情况。经过两个多月的考试、考察、票决等环节，目前各职位人选已确定，公示期已全部结束，8个副局级、33个处级领导干部、25个选派深汕（尾）合作区工作人员即将分赴到新的工作岗位上任职。记者注意到，17人属于破格提拔为处级干部。
2010年下半年至2011年，我市连续开展了五次公开推荐选拔市管领导干部工作，共选拔了51名市管领导干部，其中包括15名正职、36名副职。今年4月10日，市委组织部在媒体上发布公告，市发改委副主任等8个副局级领导职位、福田区园岭街道党工委副书记等33个处级领导职位和25个深汕（尾）合作区中层正职以下职位（共66个职位）面向全市进行公开推荐选拔。赖育坤评价称，这是近年来我市公推公选规模最大、拿出职位最多的一次。
8个副局级职位共有219人报名，33个处级职位共有533人报名，最后产生的干部都有哪些特点？赖育坤介绍情况如下：副局级职位的平均年龄为45.13岁，正处职位的平均年龄为33.82岁，副处职位的平均年龄为31.41岁；博士研究生学历3人，硕士研究生学历20人，本科学历18人；男性34人，女性7人。其中属于破格使用的17人（正处职位4人，副处13人）；市直单位24人、区17人。
33名处级干部中有17人属于破格任用，超过一半，那么破格使用“破”在什么地方？
赖育坤表示，主要突破在任职年限上。副局级职位的报名资格条件设置得比较宽，基本上各年龄段、各类经历背景的干部都可以参与。面向年轻干部设置的选拔条件，是根据我市干部队伍的年龄构成现状划定的，正处级在35周岁以下、副处级在32周岁以下。赖育坤说，考虑年轻干部的成长规律，适当突破任下一级职务的任职年限条件，但没有搞越级提拔。
赖育坤说，根据工作需要，选派到深汕（尾）合作区的干部已经到位。其他当选的干部，除了集中参加党校的任职培训外，还将有计划地安排到信访部门挂职，或参加“两新”组织党组织覆盖“百日攻坚行动”等实践锻炼。
