扬子晚报报道
上班说句苏州话，会被通报批评，严重的甚至还可能被炒鱿鱼？昨天，苏州某论坛上一篇名为 《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子，吸引了众多网友的眼球。向员工颁布“禁讲方言令”，理由是为了融洽同事间的关系，讲方言该不该罚？公司真的有权以此作为解雇的理由吗？律师表示：“说方言就要被开除，没有任何法律依据！ ”
网友发帖
我们公司禁说苏州话！
昨天，记者也在该论坛看到了网友“小酷家的兔子”这篇名为《在公司一不小心嘴里蹦出几个苏州话，饭碗就没了》的帖子。记者看到，网友“小酷家的兔子”在帖子里大吐苦水：“上周我们公司发了份脑残的公告，说是不准在公司办公场合讲苏州话，一经查到就要被开除。上年纪的大姐们还操着苏州话说谁想出来的这个馊主意，暗地里还偷偷地说，大家都以为这个规定是瞎说的。没想到中午一个同事在走廊和清洁阿姨说了几句话，不到5分钟全公司都收到这个同事被通报批评的邮件，邮件中说这个是全公司第一个违反的，接下来有人违反就直接开除。 ”记者看到帖子的下面该网友还贴了一张公司的通知，可以看到通知上明确指出：为了融洽同事间的沟通，禁止员工在上班时间用方言讨论公司事务，违反者公司将依据影响大小将予以通报批评或者是解除劳动合同！
网友热议
说方言不该开除！
记者看到不少网友纷纷发帖表示：“上班期间还是说普通话比较好！ ”但是对于不说普通话就要被罚，网友们则觉得有些小题大做。记者也就此咨询了宋洪波律师，宋律师表示：“这样的做法是没有任何法律依据的，公司不能以此理由开除员工！日常规范标准根本不能上升到法律意义上，所以公司没权利以此作为开除员工的理由！ ”
