本报讯 市公安局首次招聘的文职人员已经上岗。记者昨日从市公安局获悉，第一期989名文职人员去年12月30日到岗，在技术保障、辅助管理、行政事务等三大类14项非涉密，非执法机关岗位工作。
作为公安人事制度的重大改革，去年9月份市公安局试行文职人员制度，面向本市户籍人员首次招聘文职人员。经过笔试、面试、心理测试的多重考核，1856名优秀者从3万余名报名者中脱颖而出。其中，第一期989名文职人员经过两周的岗前培训已于去年12月30日结业，并赴工作岗位报到。第二期867名文职人员将从1月4日起进行岗前培训。记者了解到，培训内容包括法律知识、常识、公安基本业务，以及核心价值观等思想教育。
文职人员不具有人民警察和国家公务员身份，不配发警服，不使用行政和事业编制，不行使人民警察职权。同时，文职人员也不能自动转为民警。人民警察必须是公务员。文职人员如有意成为人民警察，必须符合市人力资源和社会保障局关于公务员录用的相关规定，并达到市公安局新警录用的条件，才能予以录用。
文职人员与劳务派遣公司订立劳动合同，派遣到公安机关工作，合同有效期为两年，期满后，通过公安机关的内部考核仍可以续签合同。文职人员实行专门的薪酬制度，薪酬和单位应缴纳的医疗及补充医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险及住房公积金由政府财政保障。试用期满后平均年收入不低于36000元（含个人缴纳的三险一金），享受国家和本市规定年休假、婚假等带薪假期。
据悉，招聘的1856名文职人员将缓解警力不足问题。目前公安机关警力不足的矛盾已十分突出，不仅制约了公安工作的开展，同时，由于工作任务繁重，一些民警积劳成疾。近年来，本市就多次发生民警病倒甚至猝死在工作岗位上的事件。公安专项编制由中央下达，本市无法随意增编。在非执法岗位上使用非公安民警的文职人员，可以缓解警力不足。1856名文职人员全部到岗后，原有岗位的民警都将下沉基层，补充到一线执法力量。
