本期议题：
讨要3000元欠薪未果，员工在老板作坊纵火自焚，导致自己和老板父子严重烧伤，而另一员工在逃生时不慎从三楼跌落摔伤。近日，这一因劳资纠纷引发的恶性事件，发生在虎门镇九门寨社区一出租屋。据透露，案发后，4名伤者全部被送到虎门医院抢救，被烧伤的赵某、李某父子三人伤情严重，随后被转送到市人民医院救治。
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年终岁尾，欠薪事件又增多
记者：又到年终岁尾，珠三角果然又此起彼伏地传出了欠薪声。虽然关于欠薪的评述几乎年年都会进行，但今天的交流平台我们仍想以此为议题，因为欠薪事件平常且频发，很容易引起视觉疲劳而不被关注，这样的事情却极易矛盾激化，引发劳资冲突，甚至酿成悲剧。所以，我们老调重弹，就是希望能提醒企业老板们，欠什么也别欠薪，工人们挣那点钱也不容易，同时，更希望讨薪者尽量不要选择极端方式，那样，真的不值得……
孙平(南都民间智库成员)：特别是今年，不少小微企业较之去年，似乎情况更糟糕了一些，欠薪现象预计会比往年更多，最近这段时间，南都已经刊发了数篇关于企业老板走佬导致员工讨薪无门的报道。
王克英(企业员工)：嗯，广场版也有过好几篇这方面的评论。我有时候还是有点想不通的，好多企业老板平时都那么风光的，怎么还好意思赖员工这千儿八百的呢？
滚滚红尘(知名网友)：拖欠员工工资，只是一个表象，其实有些企业在欠员工工资的同时，往往陷入债台高筑的境地，说不定还欠银行的钱，欠供货方的钱，等等。
记者：没有迹象显示虎门九寨社区这家服装加工作坊遭遇了重重危机，好像仅仅是为了3000元钱，就酿成这么严重的后果，令人唏嘘。
王克英：不光是东莞，临近的深圳，前天也发生了一起关于讨薪的恶性事件。多名讨薪者因为领不到工资，前日凌晨1时许留宿在宝安观澜街道信访维稳中心内，不料有4个人夜里钻了进来，持匕首刺伤这些讨薪工人。我感觉这太欺负人了，竟然嚣张到跑到政府部门来对讨薪者下狠手，无语。
滚滚红尘：两起事件，都有一定的代表性。
孙平：发生在虎门的这起讨薪自焚惨剧，用最残酷的方式演绎了东莞劳资关系的乱象。自从2008年新劳动法开始实施以来，在东莞有些地方似乎渐渐沦为一纸空文。资方在利益的驱使下，难谈规守，更有不良厂商故意设置非人条款，恶意破坏，如规定所雇员工上厕所的次数和时间、肆意制定大量的罚款项目等等。而与之对应的劳动人群，绝大部分缺乏基本的法律知识、也缺少必要的维权手段，这往往使得他们在劳资关系中，处于弱势，又往往趋于极端。虎门的讨薪自焚，就是劳动者不知道怎么保护自己权益的极端反映。
王克英：虽然那对老板父子也挺值得同情的，毕竟被烧成重伤，我们也无意幸灾乐祸，可是，如果他们早知今日，又何必当初呢？无论是讨薪者，还是老板父子，今年的这个春节，注定将在痛苦中度过，也让他们的家人跟着伤心。
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劳资容易对立的根源
滚滚红尘：刚才提到的，一些讨薪者容易被迫走极端，特别是虎门这起自焚事件，很多读者都在感叹，这名讨薪者为了区区3000元，至于毁了自己也毁了他人吗？坦白说，我是很反对这名讨薪者的偏激方式的。尽管他有很多让人同情和理解的地方。
王克英：3000元，可能对你来说不算什么，但对于普通打工者，他们平时省吃俭用，哪能眼睁睁看着3000元的血汗钱打水漂啊！
记者：相关部门对打工群体普法宣传的力度也不够。光知道提醒，打工者在碰到企业主拖欠工资时，要运用法律武器合法维权，切勿使用过激行为。可是，一句“法律武器维权”说得那么轻巧，讨薪者却在实际维权中常常四处碰壁。一般情况下，没有谁会一开始就选择过激行为，对于本就处于弱势一方的打工者，更是如此。在运用所谓的“法律武器”难以奏效的情况下，很难想象，靠血汗换来的这点承载打工者生活希望的薪水讨不回来的情况下，他们还能平静平和。
孙平：这里姑且不论事件中劳资双方的对错，就事件中劳资双方反映出来的劳资关系，让人深思。资本方以劳动者行为的瑕疵，克扣劳动者工资，这是常态。而劳动者要么忍受盘苛，要么用极端方式维权，也就成了常态。劳资双方的“分手”，少见“再见还是朋友”，多的是“一剑断恩仇”。这是一个江湖，东莞的丛林法则，让各种完善的法律条款臣服。
滚滚红尘：提到法律，这起悲剧中最大的焦点就在于，劳资双方似乎都没有遵法守法。首先是企业老板，因为员工未干满一年就离职，就按照行规行事，自觉理所应当地扣了这对夫妇一个月工资。殊不知，哪条法律规定，员工辞职就得扣一个月工资呢？而这位员工选择的当然也是一种违法的讨薪方式。
记者：在东莞，似乎很少看到有哪家企业老板和员工打成一片、情同手足的。员工与老板，极容易引发对立情绪，容易“反目成仇”，这也是一个值得深思的现象。
孙平：原因其实也不难发现。东莞企业大多都是一种近乎原始的用工方式，在最简单的雇佣关系下，劳动者和雇佣者之间只有利益联系。这是缺乏人性化的交换方式，企业主既不会平等看待员工，员工们也不会把工作的企业当成自己的家。
滚滚红尘：没错，这样的劳资关系远称不上“和谐”，遇到矛盾，容易形成尖锐的对立就不难理解了。企业主既然连基本的劳动法律也难遵守，更不用奢谈与财富相匹配的社会责任感；而劳动者群体因为工会、劳动仲裁等社会劳动保障的缺失，易受不良企业主的漠视和压榨。
王克英：劳动者不被尊重，甚至被看做低人一等，我是感同身受的，劳动人群缺乏归属感，加上认知能力的局限，这就是“破罐子破摔”想法的根源。
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不欠薪，安稳过个年
孙平：低级的劳资关系是产业业态的反映，越是好的企业，越会重视人在企业中的作用，而越是以压榨人力为获取利润主要方式的企业，就越会大肆破坏社会规则，无所不用其极地钻法律的空子，这在劳动密集型产业中，情况最严重。在当前严酷的经济环境下，企业主们面对环境的压力，更容易转嫁给手底下的员工，这使得在今后的一段时间内，东莞产业界的劳资关系都会处在一种非常紧绷的状态，值得相关部门注意。
记者：春节快到了。等春节过后，很多企业一旦又遇到招不到工人的压力，又会嚷嚷个不停。原本工人是不缺的，最主要还是缺与工人的付出能够成正比的薪酬待遇，缺能否摒弃微利高耗低端产业、企业彻底升级转型的勇气，缺对手下员工豁达的胸襟、设身处地的体恤和无微不至的人文关怀。
王克英：我们倒没怎么奢望一些企业老板能懂得什么叫人文关怀，不拖欠工人们本就不多的辛苦钱，就阿弥陀佛了。
孙平：在这么一个状态下，政府部门其实也必须要反省自身对法律法规的执行力度，也必须提请资本方尽应承担的社会责任。而劳动者们更应理性维权，另外在劳动者处于单个的、弱势的状态下，我们更应该重视工会跟社会团体的作用。
记者：当然，到现在，庞大的行政机构，更为庞大的行政队伍，一直都还没能拿出一个彻底杜绝欠薪现象的办法。没有拿出彻底解决欠薪现象的办法，不代表可以无休止地“不作为”下去。应该说，在这方面，东莞也作了一些令人欣慰的尝试，可仍然远远不够。
王克英：经商办企业，讲究的是一个利字，但也不能完全忽略一个“德”字。凡是唯利是图的无良无德者，似乎都不会有好的结局，古往今来，概莫能外。一些企业老板在起初创业打拼时，也都经风历雨，那么，感同身受，对于在生存线上奔波的普通工人们，还是希望他们多一些怜悯，多一些理解，多一些支持。
滚滚红尘：在网上，有很多网友谈起春节最大的心愿，就是希望老板能不欠薪，让他们安生地过个年！当然，不欠薪，也能让老板自己安稳过个年。虎门讨薪自焚事件，提醒我们，欠什么也别欠薪！当然，最好什么都不要欠！
●南都记者 张瑞
