本报记者柳田王志彦
昨天，在渣打银行上海分行大楼里，一群香港客户围绕着一块“党建达标示范点”的铜牌指指点点，他们非常好奇：外资银行里怎么会有党员模范岗？外企如今也建起了有影响力的党支部吗？
近年来，为适应市场和社会发展趋势，浦东新区努力把党的组织建在经济社会发展最活跃的细胞上。一批两新组织党建的 “明星队伍”脱颖而出，成为凝聚人心、创新社会管理、服务企业的中坚力量。
凝聚人心，年轻白领纷纷亮出党员身份
浦东多元人群集聚、需求各异，特别是在外资银行中，亮出党员身份有时不仅不被公司领导看好，反而遭遇异样的眼光。曾几何时，年轻党员犹豫着隐藏起自己的身份，而外资金融机构里党员找不到组织的情况也屡有发生。在党建工作力量薄弱的环境中，怎么凝聚党员、培育干部？面对现实，浦东金融党建摸索出一套“发展秘笈”。
“明天中午12点在渣打银行大厦员工餐厅召开支部工作例会，请排除万难，准时出席。”这是渣打银行（中国）有限公司科技及运营部风险总监、党总支书记董述寅给支委们发出的通知短信。外资金融机构工作压力大、时间紧、人员流动性高，要在10小时以外挤时间，“钻空子”开展党建工作不是一件容易事。于是，“午餐工作会”成了金融城党支部、党小组开展活动的特殊形式。午餐时间听听党员心声，讨论一下支部活动已经成为了一道别样的风景线。
金融白领流动快、跳槽频繁，支部班子成员的年离职率近30%。这样的环境下，只有主动靠前才能组建一支“铁打的营盘”。马来亚银行上海分行运营部经理刘韶华是招商大厦联合党支部书记，这个支部的党员不在一个单位，甚至不在一幢大楼里，平时不接触，互相不熟悉，哪里谈得上凝聚力？“人和人之间是需要交流的，发短消息，发邮件，不如打电话，打电话不如见上一面聊上几句。”她为了和支部每一位党员建立良好的关系，一上任就利用午餐时间一家家上门拜访，完善联络方式、建立沟通渠道。短短几个月，党员们不仅认识了新书记，还相当信任她。年轻党员们对支部活动由原来的不感兴趣、不关注、不参与，慢慢产生了认同感和归属感，部分“隐形党员”也终于表明了身份。
一系列因地制宜的创新举措使得外资银行党组织从“地下”开始走向“地上”。截至去年底，浦东新区已在渣打银行、汇丰银行、三井住友银行等外资银行及外资金融机构建立党组织94个，发展党员2600多名。
服务公司，老外把“党建之友”挂在墙上
党支部在外资银行中的角色十分“微妙”，它虽具备完整的组织架构，但只有得到了外籍高管的支持和肯定，党建活动工作才能“可持续发展”。怎样融入企业、争取行方认可，成了每个支部的工作重心，也成了党员先锋作用的最好注解。
“仅让公司知道有个党支部还不行，得让公司上下认可这个党支部。”苏格兰皇家银行（中国）有限公司环球资金与贸易服务部客服代表、党支部书记杨骊坚信，“有作为，才有生命力。” （下转第3版）
（上接第1版）要想得到外籍高管的首肯乃至赞许，党员们必须拿出点业绩，必须更努力、更出色。她将支部情况告诉人事部、工会等重要部门，号召支部党员、优秀青年们开展“微笑服务行动”。
这样的党员带头行动，公司高管看在眼里，并深深感到了党员服务公司发展的热情与能量。
去年，杨骊所在的银行客户服务部取得了亚太地区排行第一、全球名列前茅的优异成绩。在2009—2010年两年里，党支部里的30余位党员和积极分子获得了大小荣誉36项。2010年，她个人荣获集团总部颁发的“社团之星”荣誉称号——这是集团公司第一次将这个荣誉称号颁发给环太平洋地区的员工，以表彰他们在工作之余参与社区服务、争当世博志愿者，为社会所做的无私奉献。
党组织从“自转”到融入企业发展，党建的力量不断显现。“党支部已经成为公司发展不可或缺的一股力量。”董述寅说，搭建桥梁，畅通外资银行与政府、企业的沟通渠道，是党支部的独特功能。他利用支部书记的身份，促成了与银行监管部门、业务相关民营企业党组织间的交流活动。这样的“三方”党建活动，打通了银行“服务链”，让银行监管机构更加了解公司业务，也让公司客户更加信赖本土化的渣打银行。
支部的出色表现给银行带来了利益，也吸引着非党员，甚至外国员工的参与。渣打银行（中国）有限公司首席信息官林大卫最看重的荣誉，就是陆家嘴金融贸易区综合党委颁给他的“党建之友”称号。他将这张奖状挂在自己办公室的墙上，一有机会就向来访的客人介绍自己的“党员朋友”。
这位“中国通”不仅从内心赞许渣打银行的支部活动，还帮助党支部打开了与高层沟通的通道。现在渣打银行从职员到高管，很多人看到董述寅，都会亲切地喊他“董书记”。2009年渣打银行年会上，银行高管还向党总支颁发了“工作党建，齐头并进”锦旗。
覆盖区域，优化组织管理结构
浦东外资银行党组织的活跃，与党建工作在制度设计上的创新密不可分。
陆家嘴金融贸易区综合党委书记严军提出“区域建党委，片区建总支，楼宇建联合支部，单位建独立支部，部门建党小组”的工作思路，搭建起陆家嘴金融贸易区党的组织架构。陆家嘴综合党委将金融城划分为6个片区，每个片区6—10幢楼宇，管理15—25个基层支部。这样的管理幅度使交流沟通更加及时，各项工作做得更加充分。特别是对在建楼宇的竣工进度、企业入驻信息、合适支书人选的掌握更加详细，从而有力推进了党的组织覆盖。
经过几年的努力，目前陆家嘴金融贸易区已建立起四级组织的网络架构，从综合党委到片区党总支、基层党支部、部门党小组，就像一个有机的整体，把分散在不同银行、不同支行、不同部门的党员紧紧联系在一起，进行有效的教育和管理。
党组织实现区域全覆盖，和谐社会建设也有了坚实的基础。近年来，随着市场经济加速发展，大量“单位人”成为“社会人”，“两新”组织迅猛成长。据统计，目前浦东新经济组织、新社会组织已经达到5.3万多个。面对新形势，浦东提出了高起点的开发建设与创造性党建紧密结合的要求，形成了很多“一流党建促一流开发”的生动实践，为党的建设注入了强大生机和旺盛活力，也为多元社会管理提供了强有力的思想、政治、组织和作风保证。
从不知道，到认可，到相信，再到依赖，浦东外资金融机构党建由“自转”迈向“公转”。事实证明，在经济社会发展最为活跃的细胞上，党组织依然是大有作为的“战斗堡垒”。
