半岛网5月4日消息 小曹2007年11月从利群集团下属青岛福兴祥商品配送有限公司（以下简称“福兴祥”）离职，2010年在申请经济适用房的过程中发现，2009年一年间“福兴祥”仍有19892元的工资打到他名下，这些他从未见过的“工资”直接导致他失去申请经济适用房的资格。这是怎么回事呢？小曹母亲崔女士多次与公司方面联系，但是对方均未给出明确答复。近日，记者联系到“福兴祥”方面，他们否认了崔女士的说法，但是至今未给出调查结果。
“福兴祥”给离职员工发工资，小伙"被高薪"失去保障房申请资格
当事人小曹的母亲崔女士说，小曹曾经在“福兴祥”工作，2007年11月底合同到期后离职。从2007年12月至2009年9月底，小曹一直待业在家，直到2009年10月1日，才开始新的工作，月工资在1000元左右。
2010年11月，崔女士得知儿子的情况符合申请经济适用房，于是准备齐材料交到了街道办事处。“媳妇年纪也不小了，寻思申请下来正好结婚。”崔女士盘算着。但是她没想到，今年3月1日下午来自街道办事处的信息显示，“福兴祥”2009年共给小曹发放了19892元的工资，而且还缴纳了1920元住房公积金，因此，小曹的条件不符合申请经济适用房的标准。
“我们07年10月就离职了，怎么还给开工资？再说也没领到一分钱啊？”崔女士很疑惑，找到了“福兴祥”的财务处和人事处，多次联系后对方承认是误报，并先后开具了两份分别盖有公司公章和“青岛市地方税务局 市北 电子申报受理专用章”的证明。拿着“福兴祥”给出的公司和税务两份证明，崔女士再次到街道办事处申请，但是工作人员表示，她手中的税务证明并不是正规的税务部门开具的，而且加盖的公章也不符合要求，所以还是不能申请。“我再去找的时候，他们就说，‘这还是费了好大劲才开出来的，这个就好用。’又不知道打了多少个电话，跑了多少趟，就是解决不了。”因为缺少税务部门的证明，小曹错过了这次申请的机会。
崔女士说，之后她多次联系过“福兴祥”方面，但是对方不给说法也不提赔偿的事，而且4月18日告诉她“解决不了”后就再也没有主动联系过她。
福兴祥：当事人手中的材料不是公司开具的
事情真如崔女士所说吗？“福兴祥”公司怎么会给离职多年的员工发工资呢？如果是误报工资，为什么不能协助小曹开具税务证明呢？4月28日，记者曾多方联系“福兴祥”及利群集团的相关负责人，最后“福兴祥”人事处刘处长回复表示，“小曹确实在单位工作过，可能精神上受过刺激，后来因为对工作调动不满意，可能存在报复心理。”随后，这位刘处长表示，需要当面详谈此事。
4月29日，记者见到了“福兴祥”人事处的刘处长及办公室一位女工作人员。他们表示，小曹曾经在“福兴祥”工作过，可能精神上受过一些刺激，多次工作调动后依旧对公司不满，所以离职了。他们否认了崔女士“合同到期”的说法，表示是公司辞退了小曹，因此小曹这时的行为可能是出于一定的报复心理。
对于发在小曹名下工资，这位女工作人员表示不排除存在员工重名的可能性。而对于曹女士手中的两张证明，他们表示不予承认，“你也知道，现在刻章的满大街都是。”他们表示，还需要回公司继续调查核实此事。
时隔几天后调查的进展如何呢？今天，记者再次联系到“福兴祥”方面。人事处一位工作人员表示，采访问题需要找刘处长，但是刘处长不在。随后记者多次拨打这位刘处长的手机，均无人接听。
律师说法：若因此事造成损失，侵权人应承担责任
随后记者就此事咨询了山东重诺律师事务所的刘明峰律师，他表示当事人可以通过法律手段维护自己的权益。
刘律师分析表示，若像当事人所说，离职后原公司还往自己名下发放工资，可能存在两种可能性，一种是财务人员误打，还有一种是公司内部有“内鬼”，被内部人员领走了。至于是何种原因，还需进一步调查。
同时刘律师认为，小曹因离职后名下发放的工资导致申请经济适用房失败，那造成的具体损失（例如申请过程中成本支出等）应当由侵权人、也就是公司承担。而且他有权要求公司停止这种不法行为，并且配合他向申请单位说明情况。
半岛数字记者[编辑: 王好]
