“难招”还是“难找”？人才大集的两难困局
燕赵都市报记者 杨佳薇 实习生 许凯聪 张明昊
3月3日9时，石家庄市人力资源和社会保障局在高新区火炬（星辰）广场举办“2011年石家庄市大中专毕业生就业洽谈会”。据统计，共有720家企业带着15000个岗位进场，专业涉及医药、建筑、计算机、通讯、销售、市场营销、经营管理、客户服务、财务统计、公司文职、行政人事、机械、化工、制药等多个行业。
据了解，3月3日全天共有4万余名求职者入场，进场毕业生中1.28万人达成初步就业意向，1565人正式签约。
镜头 一个本科生的“赶集”经历
“我学的是新闻专业，希望找到一份记者或者编辑的工作。”3月3日一大早，河北大学工商学院新闻专业的小孟就来赶这场“人才大集”，“我是第一次参加招聘会，感觉招聘单位挺多的，我觉得还是有希望的。”
招聘会上很多没有占上位置的招聘单位，正在“游走招聘”
小孟首先来到一家广告传媒有限公司处应聘编辑职位，简单介绍了两句，单位收下了他的简历，让他第二天面试，“感觉不太好，好像仅仅给了我一个投简历的机会，互相了解的机会并没有。”随后，小孟又向一家杂志社投出了第二份简历，应聘杂志采编，但根据招聘人员的介绍，他感觉对方可能是准备招市场营销人员。
从8时至12时，小孟一直在招聘现场来回走着，“感觉和我专业对口的单位并不多，这样的招聘会很像走过场。”小孟说，第一份工作暂时还不想“将就”，“人才大集虽然单位多，但是太杂了，来求职的人也过分集中，我觉得求职还是要通过多种形式。”
误区 “工作经验”吓走多半求职者
“不到一上午已经有20多份简历了。”武警河北总队医院的招聘人员说，这次准备招聘的4个职位加起来一共要招40人，都向应届毕业生敞开大门。
3月3日在会场入口的知名企业一览表上，记者找到了国大集团、万达、中国核电、长城汽车、上海三菱、长城建设、完达山乳品、武警河北总队医院、神威制药、修正药业、天山实业、华北柴油等企业的名字。此次洽谈会不仅很多企业招聘计划大增，给出的待遇也都有所提高，“现在真的挺缺人的。”有企业负责人说，现在单位对应届毕业生已经不像以前那么挑剔了。
尽管如此，“工作经验”的要求还是“吓”走了不少大学生。河北工业职业技术学院的杨欣说：“我来一个小时了，找的几个单位都要求有工作经验的优先。”
“看到‘有经验者优先’，三分之二的毕业生都是转身就走，”省会某科技有限公司工作人员刘先生说，对工作经验的要求并非不可更改，但毕业生们对此表现得明显缺乏自信，而自信心其实是工作中不可或缺的因素。现场的招聘人员纷纷表示，其实很多时候工作经验的要求是招聘方提高筛选人才效率的举措，并非不可更改，但很多大学生不会去了解其中的原因。
河北诺亚人力资源开发有限公司高级猎头专家张成钢介绍，通常一些成产型、研发型的业务部门很青睐应届毕业生，因为他们虽缺少工作经验，但具有好塑造、好培养、有激情等优势。“对于本身就需要经验的职位来说，应届生可以通过实习、假期短工，甚至在学校内的社团活动中锻炼提高，要求工作经验并不意味着一定拒绝应届毕业生。”
建议 第一份工作切莫“走极端”
来自廊坊的小张是学的是石油检测专业，这已是她第二次“赶集”，“工作太难找了，我打算去做文秘。”小张说，她目前就想找份工作就业。记者在采访中发现，很多毕业生都没有自己的职业规划，有的仅仅以薪酬等作为标准。
一家集团企业的招聘人员告诉记者，这几年参加“人才大集”发现，现在大学生初就业往往走极端，曾经是很多职业都看不上，现在因为就业难，很多大学生却又纷纷随意“屈就”，随意跳槽。
一些来此求职的往届毕业生就有着频繁跳槽的经历，原以为这样至少可以积累经验，回过头来才发现，只是积累了不同行业、不同职能方向不成功的丰富经验。“多种多样的工作经验反而造成了自己缺乏专长、缺乏核心竞争力的局面。”已经毕业两年的小曹说，这次来已对未来有了更成熟的规划。
“让大学生下基层货‘骑驴找马’，并不是无目的的找工作。”张成钢介绍，一个理智成熟的毕业生求职前要做的第一件事，就是客观分析自身的优势利弊，确定大致的发展方向，锁定投身的行业、所在专业等。“第一份工作非常重要，它在很多方面会塑造你的人生模式，但这并不意味着都进外企国企，而是要选择一份对自己日后发展能够积累到有价值经验的工作，长期在一个行业上的积累才能沉淀为核心竞争力，好工作也就随之而来。”
两难 “两头”之间的求职困境
720家招聘单位进场招聘，提供岗位15000多个，其中公有制经济单位占近30%，非公有制经济单位占70%以上，行业覆盖全市支柱产业，全天入场求职人员达到4万余人……如果仅从数字上看，这应当是供求相对平衡的招聘会，可是全场招聘会里，无论是求职者还是用工单位，都在感叹“难”！
“还没有找到合适的工作，”河北城乡建设学校的小吴就说，“我学的是工业与民用建筑，这里对口的专业的比较少，现在考虑去房地产公司应聘。”在采访中很多求职者表示，希望公司能够缴纳社会保险、有法定节假日、能够提供良好的成长空间，对工资的要求一般是在1500元到2500元间，不过这样的要求似乎还是太高了，很多求职者都表示没有找到合适的工作。
与此同时，长城汽车销售公司（国际部）打出了招聘百人的“大计划”，“去年招了60个人，今年计划招100人。”负责招聘的霍先生说，公司对应聘人员的工作经验没特殊要求，更倾向于应届毕业生。“可是今天并没有招到那么多人。”
“还是就业的对接有问题。”石家庄市石兴氨基酸有限公司的杨女士说，他们要招车间操作工、电工维修、机械自动化和化学实验室人员四种职位，可是报名者几乎都集中在化学实验室人员，“大学生还是爱坐办公室吧，对基层工作不敢兴趣，可是对我们企业来说，最缺的却还是一线。”杨女士说，他们给车间操作工、电工维修开出了相对较高的工资，可是还是无人问津。
相关负责人介绍，今年石市各类企业岗位需求主要在“两头”，即高技术含量的工种和劳动强度大的一线普通工。需求较大的一线普通工主要是酒店餐厅服务员、保管员、家政工、营销人员、环卫保洁员、生产操作工、建筑工人、美容美发技工等，而高级技师、技术研发人员、中高层管理人员等高端人才也紧缺。“很明显，大学生是在这两头之外的，”相关负责人介绍，在大学生就业问题上这点尤其突出，“其实大学生们只要将着眼点放到实际工作中，着眼于某一最擅长、最感兴趣的领域认真做下去，同时企业能倾力培养大学生的动手能力，就应当能缓解两难。”
观点 “人才大集”也需转型
“人才大集”有人喜有人忧，但记者在与现场的大学生交流时听得最多的一句话还是：“累，收获不大。”在现场，很多用工单位在现场收简历的同时，也不忘再放一块校园招聘会的海报，“优秀人才不赶大集，所以即使来过这场招聘大集后，还是要多跑几家重点院校的。”有单位的招聘人员说。
对此，人才市场的一位专家也表示，毕业生大集“成功率多少不好讲”，让用人单位跟毕业生面对面，大家摸摸行情，可能更现实。石家庄市人才交流中心副主任高文书介绍，如今的就业形势下，一些实力雄厚的单位在参加人才大集之外，可以采取校园招聘的方式招揽人才。“我们也正在尝试各种形式的招聘，试图将单一的人才大集发展成为多样性的人才大集，补充更多‘专业化’专场招聘，实现多样性人才大集的交替。”
