半岛网2月18日消息“犯了这点小错误，凭什么扣我全部的工资！”近日，市民李女士向记者反映，自己年前在家乐福做促销，工作了五十多天时，因出现失误被超市辞退。年后，李女士找到厂家讨要工资，厂家以因其失误导致被超市罚款为由，拒绝给她工资。李女士对厂家的做法很不满意。
市民：员工犯错误被辞退厂家为此扣其工资
年前两个月，45岁的李女士在市南家乐福做促销，跟厂家上海万盟商贸有限公司签了两个月的试用期。李女士干了五十多天的时候，工作中出现了失误，被超市辞退。“我在超市快干满两个月了，因为一次失误就这么被辞退，也太冤枉了。”李女士最终还是离开岗位。
年后李女士找厂家讨要工资，“厂家告诉我，‘因为你的事情，我们被超市罚了几千块钱，这部分损失要由你来承担，不可能再给你工资。’虽然我已经领了第一个月的工资，但是我还有1500元左右的工资没领到。”李女士表示很无奈。
记者在李女士跟厂家签的合同上，看到有关“厂家雇佣员工时，要对员工进行必要的劳动培训”的相关字样。“我在超市上班期间，从来没有接受过培训，所以才会犯一些错误。”李女士认为，厂家需要负一部分责任。
厂家：员工行为被认定是偷盗我们有权利处理
随后，记者联系了李女士所在的厂家负责人范女士。范女士对此表示，由于我们主要经营玩具，需要经常用到电池。刚上班的时候，我就告诉过这位员工，不能随便拿其它厂家的电池使用。“而她私自使用超市的电池，并被保安发现，这种行为被超市认为是偷盗行为。”范女士说，当天该员工也承认了她的偷盗行为，并签了字。
“我给这位员工示范过，拿了其它厂家的电池，到收银台处付了款，并把收据递给她。这都属于培训。”范女士说，“由于该员工的行为，导致厂家被超市罚款5000元，厂家有权利处理员工，扣工资是合情合理的。”
律师：员工行为不属于盗窃有权要回部分工资
对此，记者咨询了山东元鼎律师事务所的刘乃杰律师。刘律师认为，李女士的行为有过错，但超市认定其偷盗过于牵强。家乐福不是公安机关，没有权利认定盗窃行为，即使员工签字了，也不算。
另外，刘律师表示，即使员工有过错，导致厂家被超市罚款，只能算员工的过失。按照劳动法规定，不应该扣除全部工资，应该保障其基本生活。员工可以去劳动仲裁主张补发部分工资，或者到劳动监察部门投诉。
文/图王君莉
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