实习生许光耀何文鑫陈纯本报记者鲁哲
春节后上海到底是否出现“用工荒”？“用工荒”有多严重？前昨两日，本报记者、实习生实地踏访闵行区、宝山区、浦东新区来沪人员就业服务中心，调查求职者、职介所工作人员及招聘企业的真实情况。采访中，记者发现，与去年同期相比，今年各区来沪人员就业服务中心的确有些冷清，初步估算用工缺口约20%。这种现象近5年来呈明显的阶段性——元宵节前比较“荒”；元宵后到3月中旬随着第二拨农民工进城，用工紧张情况基本可缓解。
宝山区来沪人员就业服务中心提供免费培训应对人手紧缺
在宝山区来沪人员就业服务中心，来应聘岗位的农民工并不多，不超过百人。大厅中央的电子屏上，不断滚动着岗位信息，但屏幕前方的座椅却空荡荡的。十几家招工企业摊位“门庭冷落”。
就业中心的工作人员说，目前宝山的用工企业没有遇到严重的“用工荒”，用人单位能招到一定数量的工人，但用工缺口还是存在的，元宵节后有个“民工潮”，预计那时能有所缓解。
招聘现场普通工种缺口大，技术工更是让用人单位“求贤若渴”。一家汽车零件生产商需要电锯工和螺丝工，合计20名，复工期近在眼前，却只招到了6个人，其中1名工人还是勉强符合要求。
面对技术工的紧缺，企业动足脑筋。有的企业为条件相近的非技术型务工者提供免费的岗位培训。一家零件生产商在招聘栏中写明：“提供两个月免费岗位培训，培训地点在杭州，培训期间包吃包住。”部分岗位需要有工作经验，但企业若招不到符合条件的，就选择与应聘者先签约，然后让他们“边做边学”。现场招聘的一位人事经理说：“降低招工门槛，提供免费培训，但是没人来应聘，应对策略再多也白搭。”
随着中西部地区的发展，农民工有了更多选择，既可以前往上海等东部城市，也可以留在自己家乡附近。出来打工，工资待遇是“硬指标”。到大城市打工，如果薪酬达不到预期，农民工更可能选择离家近、生活成本低的城市工作。
求职者小张来自江苏，他需求的岗位是驾驶员。最近5年，他都在沪上打工。“工作一年比一年好找，但待遇却提高得很少。”工资低、开销大，房租“节节攀升”，外地人返沪热情减退。今年，与他同乡的许多年轻人，春节离沪后“一去不返”。
闵行区来沪人员就业服务中心老家工资不低生活成本不高
闵行区来沪人员就业服务中心宽阔的大厅里只有不到20个求职者。“今年来求职的农民工比去年明显少了，”一位服务中心工作人员说。
大厅的大屏幕上发布招聘信息的大多是位于闵行、松江、嘉定等区的工厂，5000多个空缺岗位中，90%以上是普工，只有小部分为服务人员。一般的技术工人月工资都有2000到3000元左右，个别高的超过了4000元。
来自四川的李先生已在上海工作了5年，从事机械设计。今年来这里求职，希望换一份家庭装修的工作。他说：“我以前工资每个月2700元，现在我希望有3000元吧，并且单位要交保险。我们成都那里从去年开始也开了很多厂，都在招工，工资不比这里低多少，以前跟我一起来的几个朋友这次都不来了，毕竟上海生活成本高。但是这里的工作条件还是要好点，用工也比较规范。”
一些求职农民工表示，上海的工资和工作环境比老家好，但相对于消费水平来说工资太低。有些以前结伴而来的朋友都选择留在老家，在家赚的钱不少，还能照顾家庭。
浦东金桥外来人员就业保障服务管理中心工作辛苦不怕希望工资高些
最近几天，来这里求职的外来务工者每天约1000人，就人数而言，和去年相差不多。一家开业于2004年的职业介绍所工作人员透露，如今招工确实感觉有点“荒”。开业前3年，来找工作的人非常多，但从2009年起，就逐渐感觉到招人困难。
几家职业介绍所负责人都表示，招不到人主要的问题还是工资问题，现在外来务工者对于工资的要求基本都在3000元左右，且都想去“好的厂”，也就是比较规范且工资高、管吃住的工厂。金桥地区电子厂多，这些电子公司所提供的工资平均在2000多元，与外来务工者的期望存在差距。
一些前来求职的外来务工者要求普遍比较高，虽然他们学历水平和技术水平并不高，但工资要求则基本都要3000元以上。两名来自陕西的务工者说，他们来上海4年多了，对于工作的期望就是想去好的厂。工作辛苦无所谓，经常加班也没关系，但希望工资高些，至少要比老家高，因为家乡的月工资也有2000元。
焦点关注真正“荒”的是低端制造业企业
去年，我国农民工总数为2.42亿人，其中外出就业1.53亿人，本地非农就业0.89亿人，劳动力总体上供大于求。为什么供大于求的情况下，企业还在叫“民工荒”呢？
记者了解到，一个原因是，农民工流动性大，返乡过年的农民工与企业之间的用工关系缺少连续性和稳定性，农民工习惯节前回家过了元宵节再出来找工作，因此节前节后难免会出现短暂的供求“脱节”。这是阶段性的“民工荒”。
另一个原因是，最近几年，根据国家的战略部署，东部一些劳动密集型产业转移到了中西部。中西部地区过去是劳动力输出地区，现在工厂搬到了家门口，很多人在当地找到工作，不用到大城市去了。而东部地区仍然保留了很大一部分的中低端制造业，需要大量的低端劳动力，于是东西部之间展开了劳动力争夺。这是结构性的“民工荒”。
对于前一个原因，记者认为，企业如果想留住人，就应该“感情留人、事业留人”，别再春节前退工，春节后招工。企业在农民工春节返乡前，就和对方敲定第二年的上班时间、工资福利，签好劳动合同。
对于后一个原因，上海的企业如果想招到人，那就要开出高到让农民工放弃家门口的工厂、抛家别子到上海的工资待遇。2月12日在安徽国际会展中心的一场招聘会上，一家大型企业招聘“一线操作工”，给出的月薪是试工期不少于1800元，转正后计件工资1800-2800元，提供膳食和住宿，并提供高温补贴、满勤奖、工龄奖。这个待遇和上海相比，刨去房租、日常开销，赚的钱其实并不比上海少。
据上海市农民工工作联席会议办公室透露，“民工荒”近5年来在上海有越来越严重的趋势。因为上海正积极推进经济结构转型，低端制造业在上海越来越没有前途。上海需要更多的新型技术工人，这方面缺口一直较大，而技术含量低的农民工并不缺，企业开出的薪资与内地城市相比没有竞争力。所以，真正“荒”的是这些低端制造业企业。
