东方网2月16日消息：据《劳动报》报道，上海市总工会昨天召开法律和民主管理工作会议，部署《上海市职工代表大会条例》贯彻落实和集体协商机制建设具体工作。市总工会主席钟燕群出席会议并指出，工会法律和民主管理工作要紧紧围绕经济社会发展大局和工会全局工作，突出重点，勇于创新，进一步履行好工会的各项职能和维权职责。
2010年上海工会的法律和民主管理工作取得了较大成绩。职代会制度立法实现重大突破，《上海市职工代表大会条例》将于今年5月1日实施，这是本市第一部规范职工代表大会制度的地方性法规，具有里程碑意义；市委、市政府转发由市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/市企业家协会共同制定的《关于本市全面推进集体协商机制建设的意见》，首次就推进集体协商机制建设下发文件；政府将工资集体协议覆盖全市160万职工确定为工作目标，列入各区县就业保障工作考核指标；市总工会开展了8批集体协商指导员培训，共培训400余人，培育了一支熟悉法律、懂得政策、精通业务、善于协商的集体协商指导员队伍。
在各级工会干部积极努力推动下，截至去年年底，全市签订集体合同23432份，覆盖企业90883家，覆盖职工4262764人，同比分别增长9.2％，17.6％和4.7％；工资专项集体合同12084份，覆盖企业48253家，覆盖职工2441683人，同比分别增长14.5％，34％和15.2％。全市职代会制度建制率也取得新进展，截至去年9月，全市已建职代会36246家，覆盖企事业单位120438家，非公有制企业职代会建制覆盖面达到已建工会数的54.78％。
钟燕群在讲话中指出，工会法律和民主管理工作要紧紧围绕经济社会发展大局和工会全局工作，深入分析经济社会发展过程中的难点问题，深入分析当前劳动关系领域中的热点问题，深入分析工会法律和民主管理工作中的瓶颈问题。她要求，突出重点，勇于创新，要以"促进企业发展、维护职工权益"为企业工会工作原则，大力发展共建共享、合作和谐的劳动关系，积极开展劳动关系和谐企业和工业园区创建工作，把建立职代会和集体协商制度、集体合同履约情况作为创建活动和评比表彰的必要条件。要以完善机制和制度建设为重点，不断夯实工会维权维稳工作基础，以宣传实施《上海市职工代表大会条例》及其"实施细则"为契机，大力提高非公企业、世界500强企业职代会建制率，把依法普遍建立工会组织、依法普遍开展工资协商这"两个普遍"的要求，同完善劳动合同制度、职代会制度、厂务公开制度等紧密结合起来，推动各项工作职能的有效整合和联动，进一步完善职工权益维护的长效机制。要以创新方式方法为抓手，切实增强各项工作的针对性和实效性，要着重关注一线职工收入分配问题，着重探索职代会制度、集体协商机制向农民工和劳务派遣工覆盖的有效方法，大力加强区域性、行业性工会工作探索，以地域相近、工种相似为纽带，不断扩大工会各项工作在中小企业、非公企业的覆盖面。她强调，要加强组织领导，增强工作合力，进一步提高工会法律和民主管理工作整体水平。要在加强力量整合上下功夫，各级工会主要领导要举全会之力推进机制的建立和有效运行，解决好工作中的瓶颈问题；要在加强责任落实上下功夫，各级工会要制订各自的工作计划，采取切实有效的措施，做到工作责任部门落实、专项工作责任人落实、时间节点落实，确保各项目标任务如期完成；要在加强调查研究上下功夫，要加强"职代会条例"实施状况、改革发展进程和劳动关系状况、各个层面区域性、行业性工会维权机制建设、现代企业制度下利益协调和诉求表达机制以及劳务派遣工、农民工权益保障等问题的研究。市总工会副主席茆荣华作工作报告。
大会表彰了全国工会系统"五五"普法先进单位和先进个人，嘉定区总工会、电力建设工会、闵行区总工会、医务工会等四家单位进行了交流发言。
