哪个企业最具人性关怀？哪位雇主最受员工欢迎？昨晚，在热辣的西班牙舞以及充满灵气的阿里山姑娘群舞中，由成都商报社、成都电视台第二频道（CDTV-2）、《每日经济新闻》、成都全搜索网站（www.chengdu.cn）联合主办的“2010年度四川最佳雇主调查评选”颁奖典礼拉开帷幕。通过读者投票、市民暗访、专家评审等环节，最佳雇主企业奖、单项奖、年度十大杰出HR经理人奖依次揭晓，而现场嘉宾与评委的唇枪舌剑也引起现场阵阵掌声。
“我们首先要为我们的伙伴服好务，他们才能为我们的客户服好务。”昨晚7时，2010年度四川最佳雇主颁奖典礼开始，在歌舞表演与嘉宾评委的交锋讨论中，最佳雇主企业奖，女性员工最满意雇主奖、最佳企业培训典范奖、员工最具归属感雇主奖、大学生最满意雇主奖4个单项奖，年度十大杰出HR经理人奖依次揭晓。其中，四川蓝剑饮品集团有限公司入选最佳雇主企业奖，取得最佳企业培训典范奖，其人力资源总监陈志红入选年度十大杰出HR经理人奖，四川讯捷投资管理集团有限公司入选最佳雇主企业奖，取得员工最具归属感雇主奖，其行政人力管理中心总监杨颖春入选年度十大杰出HR经理人奖。
“当企业确实需要以降薪或裁员形式来保证企业生存时，企业如何维护好员工的利益？”当典礼进行到最佳雇主企业奖时，主持人向在场的最佳雇主提出了这样一个问题，让在场的最佳雇主们着实思考了一下。在获奖的最佳雇主企业老总眼里，企业与员工的关系，分为物质层面和精神层面，企业老总一致认为，在非常时刻，企业需要与员工相互沟通，相互理解，双方才能解决问题，共度难关。
“大学生就该受点歧视，被重视那么多年了！”在两轮互动环节中，人力资源专家刘向明的观点针针见血。面对“企业员工高薪与高压的协调”话题，他强调了大学生薪酬与工作心理的问题。刘向明认为，长期以来大学生都受到社会的广泛重视，工作之后，不少大学生因为薪酬、人际关系等原因过早选择辞职，另谋他路，“你在一个单位坚持半年以上，发展绝对比你半年之内数次跳槽好！”他解释说，有的大学生毕业后，工作一段时间就跳去其他公司，工资由1000元涨到1200元，过段时间不满足又跳，工资又涨一点。但是长此以往，半年之后，那些在一家企业坚持下来的大学生往往比不断跳槽的发展得更好，这就需要大学生以谦卑的心态踏实做事。
经济危机形势下资方如何保障员工利益？在嘉宾们纷纷提出“与员工沟通”“不得已减薪”后，刘向明解释说，NBA也闹劳资纠纷、球员也罢赛过，这并没有人们想象的那样严重。成都商报记者 雷浩然
文汇姝 黄修眉
2010年度四川最佳雇主调查评选获奖名单
㈠ 最佳雇主企业奖（8家）：
1、四川金宫川派味业有限公司；2、建发房地产集团成都有限公司；3、四川讯捷投资管理集团有限公司；4、成都新得利电子有限公司；5、四川省艾普网络有限公司；6、四川蓝剑饮品集团有限公司；7、成都华美牙科技术有限责任公司；8、四川联友电讯（集团）
㈡ 单项奖（4家）：
1、女性员工最满意雇主奖：四川省六喜珠宝有限公司；2、最佳企业培训典范奖：四川蓝剑饮品集团有限公司；3、员工最具归属感雇主奖：四川讯捷投资管理集团有限公司；4、大学生最满意雇主奖：成都新慧聪电子商务有限公司
㈢ 年度十大杰出HR经理人奖：
1、罗华（女），建发房地产集团成都有限公司总经理助理兼人力资源部经理；2、刘佳（男），四川省艾普网络有限公司人力资源总监；3、杨颖春（女），四川讯捷投资管理集团有限公司行政人力管理中心总监；4、马伟刚（男），成都新得利电子有限公司总经理助理兼人力资源部经理；5、何燕（女），四川金宫川派味业有限公司行政人事中心经理；6、成章国（男），成都华美牙科技术有限责任公司人力资源总监；7、陈志红（女），四川蓝剑饮品集团有限公司人力资源总监；8、刘远滨（男），成都美洲地产有限公司人力资源总监；9、张伟（男），四川省川喜实业集团有限公司人力资源总监；10、王学军（男），四川新联实业集团有限公司人力资源中心总监。
