“如果人人都能平等地享受社会职业所带来的生活乐趣，某些官员子女子承父业也就不可能演变成一种‘仇官’的社会心态。”
——国务院发展研究中心研究员李青苗
近年来，公职招考作弊内幕不断升级，已经从所谓的“潜规则”进化到了给领导子女“量身定制”职位，甚至出现“交叉安排”、“提前内定”、“考试作弊”、“公示巧合”、“人才引进”等种种作弊手法。专家认为，某些官员子女通过种种“安排”进入官场的现象已经普遍存在于各个层面、各种类型的公共部门。
招考作弊花样翻新
一场跨省追捕的闹剧暂时告一段落:宁夏回族自治区吴忠市公安局利通分局正式作出刑事赔偿决定:给予当事人王鹏刑事赔偿1003.44元。与许多热门新闻事件一样，重要的“不在于结果而在于过程本身”，公众在关注王鹏命运的同时，也将目光投向了跨省追捕的起因——王鹏曾连续举报他的同学在参加公务员考试的过程中作弊。
近年来，公职招考一再曝出丑闻，记者发现，王鹏举报招录内幕并非个例。一名长期在机关工作的干部告诉记者，某些领导干部“曲线”为子女安排工作的方式有几种:“交叉安排，你的儿子进我的单位，我的女儿进你的单位，有利于绕开用人制度上的‘直系亲属回避’规定；量身定制，官员在学历资格、基层任职经验、机关工作经历、党派甚至性别等招录条件上，为其子女量身定制种种门槛，以便过滤淘汰竞争者，让某些官员子女顺利入围过关等。”
潜规则引“仇官”心态
一位已经退休的老干部向记者感叹说:“春节回老家过年，听说了一个当点小官的亲戚的事情，他有个初中没毕业的儿子，现在安置在政府部门工作，前不久结婚了，居然娶了一个研究生。这说明，依靠知识改变命运改变处境的梦想越来越飘渺了，在现实中，人脉关系和家庭背景甚至更能决定一切。”
“平心而论，在一个正常的职业环境中，如果官员们没有特权，那么，人人都能够平等地享受社会职业所带来的生活乐趣，某些官员子女子承父业也就不可能演变成一种‘仇官’的社会心态。”国务院发展研究中心研究员李青苗说。
“随着某些官员子女的上位，社会上的机会似乎越来越少，低收入人群跃升到中产人群、中产人群跃升到富有人群的机会越来越渺茫，仅有的几个上升通道也机会渺茫。”有专家提出。
据了解，早在数年前，中国社会科学院发布的《中国当代社会流动》这一研究报告中就提出，处于经济社会位置较低层级的子女进入较高层级的门槛明显增高，两者间的社会流动障碍在强化。
中央党校政法部教授林喆说，她习惯将凭借父辈的权力获取利益的人群称之为“权贵二代”，其出现已不是个别现象。对于治理这种现象，林喆认为，应该从公开和回避两方面入手进行制度建设。新快报
