近日，佛山市中级人民法院对“中国基因歧视第一案”作出终审判决，驳回了小慧等人的上诉维持原判。在此案中，公务员招考体检对考生基因检测是否具有合法性，始终是双方辩论的焦点。
反基因歧视第一案
央视《今日说法》报道：“中国基因歧视第一案”从2010年2月2日到8月11日，在中国基因歧视第一案的一审、二审庭审当中，公务员招考体检对考生基因检测是否具有合法性，始终是双方辩论的焦点。
3名大学毕业生因在佛山市公务员考试体检中被查出“携带地中海贫血基因”而遭拒录，三人不满人事部门的健康歧视，将佛山市人力资源和社会保障局告上法庭。在一审败诉后，不服判决的小慧(化名)等人又向法院提出了上诉。
因基因缺陷遭拒录 状元被拒
2009年4月份，小慧报考了广东省佛山市的公务员考试，应聘的是佛山市一家机关单位的财会职位，功夫不负苦心人，笔试、面试小慧都是第一名，正常来说只要小慧能够通过体检这一关，总分第一的她肯定能够被录取。小慧坚信自己的身体很健康体检应该没有问题，可没想到问题恰恰就出在体检上了，她的体检结果竟然是“不合格”被拒录了。
完善制度消除 各种歧视心理
携带地中海贫血基因却不应成为就业歧视的新“名目”。 有专家出面认为，广东省公务员考试拒录地中海贫血基因携带者的做法可能是一种误解。
中山大学法学院教授张民安认为，目前用人单位及学校存在的身体歧视现象是违反宪法的，每个人身体健康状况本来就存在差异，基于疾病、缺陷的区别对待违背了就业平等、教育公平的原则。
接受《今日说法》记者采访的中国管理科学研究院劳动法律研究所左祥琦教授说，不能因为一个可能性，就去剥夺她们的就业权，这涉嫌就业歧视，剥夺了这样一个群体应该享有的跟其他人共同享有的平等就业的一个机会均等权。”
找个工作有多难
近日，佛山市中级人民法院对本案作出终审判决，驳回了小慧等人的上诉维持原判，同时也向佛山市相关部门发出司法建议。佛山市中级人民法院认为，公务员体检是一项长期工作，本案出现的问题在今后亦有可能同样出现，为妥善处理该类纠纷，积极回应民众的关切，建议相关部门对没有明显临床症状的地中海贫血患者能否进入公务员序列等问题进行调研并报相关主管部门。
如今，小慧在当地一家企业找到了一份工作。小慧希望下一次这个制度的前进，不想让更多的人像她们一样。
责任编辑：迟开翔 SN010
