□综合新华社电
6日晚，全球最大消费电子产品代工厂商——富士康科技集团宣布，自10月1日起，富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。
这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66％。上一次整体薪资上调是今年6月1日，一线员工加薪30％。其中作业员从原来每月基本薪资900元上调至1200元。最新的这次加薪，将使得富士康深圳员工的基本月薪提高一倍多。
加薪是为了维护员工尊严
根据公告，其具体的操作方案是：现在职作业员及线组长必须经过三个月的工作考核并通过（考核作业办法另行公告）；自即日起，新进作业员及线组长考核期均为三个月。
富士康表示，设置3个月的考核期旨在防止工人跳槽。考评与加薪相结合，旨在使富士康从一个高工作强度、低忠诚度的雇主，转变为一个对工人而言更有吸引力的企业。
富士康总裁郭台铭称，加薪是为了维护员工尊严，加快经济转型，并团结、留住最优秀的工人。
成本预计部分会转嫁给消费者
富士康管理层表示，加薪造成的额外成本预计部分会转嫁给消费者。
富士康2009年的财务报告显示，去年一年，在富士康员工数量增加了9．7％的同时，其员工成本却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，减幅达到28％。这意味着，富士康在员工成本上就节省了1.87亿美元，远远超过其2009财年的3962万美元净利润。
“富士康具有风向标的作用。富士康给工人加薪将会在制造企业中产生引导效应。 ”东莞欧利达皮具公司总经理刘锦勉说。
相关新闻
我国部分外企工资维持最低标准
《瞭望》新闻周刊调查发现，一些外资企业虽然在本国或地区面对劳工权益和工会不敢马虎，在中国却找到了一条“薪酬游戏规则”，那就是在中国“最低工资标准”的底线上的“低飞原则”。
以深圳某企业为例，1996年深圳最低工资标准为每月310元，2008年深圳将其最低工资标准提高为900元，而该企业的普通员工工资总是“稳定”地保持在这条“高压红线”上，既不触犯，也不“超越”。
工人正常工作，拿到的工资不够养家糊口，只能通过加班和超时加班获取更多报酬。
《中国日报》报道说，中国的劳动报酬在国内生产总值 （GDP）中所占比重已经连续22年下降。
