今年以来，深圳富士康集团已经发生11名员工坠楼事件，令富士康高层头痛不已。为稳定员工情绪，安抚员工，曾爆出郭台铭亲赴五台山，请来高僧为员工祈福，希望富士康集团能够摆脱死亡阴影。另外将可能提前加薪，幅度在50-100元不等。
楼顶门口派保安把守
昨天（25日），深圳富士康观澜分厂一名员工透露，为防止再有员工从楼顶跳下，富士康方面目前已安排保安把守顶楼门口，每个门口都有保安轮流值班看守。公司近日还开始对宿舍楼进行重新装修完善，有可能在阳台等平面设立铁丝网、加建软体物体等，以应对坠楼事件。同时，顶楼还加建2米的护栏。
公开信内容软硬兼施
一名富士康员工透露，“十一跳”发生后，他收到两封公开信，一封是老板郭台铭的，郭在信中表示，最近集团公司发生了多起坠楼事件，给大家增加了许多压力与影响，他本人也感到非常意外、震惊、惋惜和痛心。作为集团总裁，他感到压力巨大，责任重大。
另一封是《致富士康同仁的一封信》，以富士康科技集团的名义发出，大意为，今后员工再发生诸如跳楼自杀等事件，本人或家属绝不向公司提出法律、法规之外过当诉求。要求每位员工均须签字。信中部分段落引起员工不满。
信件分两部分，上半部分是富士康科技集团的通告，下半部分是员工的承诺。
通告表示，员工本人或同仁有任何困难均可致电“员工关爱中心热线78585（请帮我帮我）”，若提供的信息“防止了其他同仁之意外事件发生，公司将给予适当奖励”。公司基于国家法律、集团制度和人道关怀之原则，对员工意外事件的处理均依法依规进行，对自杀、自残等意外事件，富士康不支付法律、法规外的赔付项目，“但定会积极配合政府部门进行依法补偿，并进行合理抚恤工作。”
承诺部分共有3条。员工需承诺，遇到任何生活、工作问题，一定会及时求助，若导致意外伤亡，不提过当诉求、不采取过激行为困扰损害公司名誉、影响公司生产。员工还应对自己的行为负责，出现困难时，同意公司方面直接与亲属取得联络和沟通，“同意公司基于保护本人或他人健康的目的，在本人身体或精神出现异常情况下，将本人送医治疗。”在这封信件的最后，要求员工签署知情同意书。
有员工表示不愿签署
昨天，公开信在网络上广为传播，有富士康员工担心，如果自己不想签是不是就要被开除？有员工明确表示拒绝签署，原因是承诺部分令他不满，“这明显是不合理的，送去精神病院，要本人或者家属同意，怎么可以由公司来决定？如我和主管吵架，我会不会因此被送去精神病院？”驻深记者 于明山
