昨天凌晨4时30分左右，富士康龙华园区一名员工跳楼身亡。频繁发生的富士康员工死伤事件，考验的不仅是富士康的“用工制度”、应对传媒的能力，更是深圳警方的办案速度、家属及公众的知情权和耐心。
多年雄踞内地出口200强榜首、2009年全球企业500强排名第109位的深圳富士康科技集团，从今年1月23日至今，竟连续发生10起员工跳楼、共造成8死2伤的悲剧。
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21岁员工跳楼身亡
昨天凌晨4时30分左右，在深圳宝安区富士康龙华园区F4栋，该公司一名21岁员工从4楼跳下，后被紧急送往龙华人民医院抢救，医生证实，在送到医院之前跳楼的南某已经不治身亡。据了解，这是今年以来富士康公司的第十个坠楼员工，这些坠楼者最终8死2伤。
昨天上午8时，记者赶到富士康龙华园区北门的时候，看到一辆龙华油松派出所的法医勘察车辆进入厂区开展现场勘察。门口有多名保安严守，在门口，记者询问了多名该公司的员工，他们都知道早上有一名员工从F4栋跳楼了。死者是一名20多岁的员工，他从4楼跳下后被保安紧急送往龙华人民医院了。他们说富士康公司近日为缓和员工紧张情绪和为员工解压，还特别组织了KTV唱歌比赛等活动。这些员工大部分是“90后”。对于死者的跳楼，他们表示可能死者心理承受能力不强。目前该公司园区里要求各个单位认真检查楼顶，做好安全检查等。
记者从宝安公安分局公共关系科黄警官处了解到，死者名叫南钢，男性，湖北人，今年才21岁。当天凌晨4时30分下班后，他从宿舍楼F4栋的楼顶跳下。
记者随后来到龙华人民医院，医院的一位主任说，当天凌晨医院确实收到富士康公司工作人员送来的一位员工，姓南，21岁，在送到医院的途中，该员工由于受伤严重已经死亡，经过检查是高坠身亡。死者是头部先着地受到重创之后死亡的。死者的尸体目前停在龙华人民医院的太平间。本组稿件据《人民日报》、《新华每日电讯》、《中国经营报》
相关分析
“把人当做机器”是诱因
富士康许多员工认为，这里“不尊重人”、“把人当做机器”、“劳动强度太大”、“如果不加班，待遇也高不到哪里去”……
企业实行半军事化管理
接连发生悲剧的富士康，究竟是不是“血汗工厂”？富士康统计数据显示：企业基层员工每月流失超过2万人，占职工总人数的5%。
深圳市总工会调查时认为，富士康管理机制的“半军事化”、管理层级的“壁垒化”和“把人当做机器”的管理手段，“对员工造成的心理压力乃至伤害是明显的”，客观上也是员工由于个人问题选择自杀的一大诱因。
一位富士康员工说，如果用工方式、管理方式不变，富士康还会发生“连跳”。
人际关系陷入“荒漠”
富士康许多员工认为，尽管富士康称企业理念为“视员工为第一宝贵财富”，但其实，员工的上下级关系和同事关系非常紧张、冷漠。
一位富士康员工说，随便说话就会被上司批评，甚至记过，所以心里有话也不会去找主管说，也没时间与工友交流。
有媒体评论，由于种种原因，富士康的员工陷入了“人际荒漠”。
员工难以融入社会
在深圳富士康龙华厂区，许多富士康普通员工空闲时的去处，除了宿舍，就是大大小小的网吧和小吃摊。
富士康目前在深圳共有42万多名员工，仅在龙华厂区员工人数就超过30万，其规模堪比一座城市。40多万人就挤在不到3平方公里的土地上，实行“围墙管理”的富士康，尽管在厂区内建有一些商业、文化等设施，但远远不能让员工完整地融入社会。
