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“请问你有相关工作经验没？”“哦？没有哈，对不起，我们不要没有经验的应届毕业生。”昨日上午，重庆电力高等专科学校的徐颖在宇辉人力资源市场找工作，面对“用人单位”关于工作经验的问题就卡住了。看见徐颖沮丧的样子，“面试官”开始帮她分析如何应对各类面试问题。
这只是一场模拟面试。昨日，宇辉人力资源市场举行的针对大学生的大型招聘会上，首次将模拟面试“搬”到了招聘会现场，求职大学生可以先在模拟面试环节找出缺点，然后再到现场的单位“对症下药”地求职，有助于提高求职成功率。
大学生求职通病面试表现差强人意
昨日上午9时，宇辉人力资源市场人潮涌动。专门针对即将离校但暂未就业的大学生举办的大型招聘会正在举行。700多家企业进场“求贤纳士”，带来的岗位数突破了1.6万个。岗位涵盖了文秘、物管、客服、前台咨询、促销、销售、工程监理、装饰设计等，其中60%以上的岗位都是面向大学毕业生的。
由于临近毕业，招聘会现场各大高校的应届毕业生特别多。“从去年10月开始，我已经参加几十场招聘会。”成都职业技术学院的邓鹏在现场转了几圈，简历也投出去了很多份，“现在我都有点不自信了，与用人单位面谈时，总担心回答的问题不够好。”邓鹏说。
“这是临近毕业还没有就业大
学生的通病，本来很不错的人，结果面试体现不出来。”宇辉人力资源市场总经理助理高一丁说，经过调查，他们发现大学生对模拟面试、职业测评等方面的需求很急切，所以他们首次在成都招聘现场，开设了免费的模拟面试、职业测评系统。
模拟面试找缺点找工作面谈更有底
“你有工作经验没有？”
“你怎么看待同一个部门男女耍朋友？”
模拟招聘会现场，从成都各公司请来的招聘工作人员充当“面试官”，他们在模拟招聘中抛出的问题都是单位招聘中经常会问的问题。
老师好，我想应聘销售。”四川大学锦城学院的李缈拿着简历，坐到了“面试官”面前。“你不要眼睛乱看，要平视着我。”负责“面试”的刘老师一开始就指出了李缈的毛病。
“这对我帮助还是挺大的，能帮我提高面试的技巧。”李缈模拟面试后，到现场寻找合适的工作岗位去了。在现场与一家用人单位面试后，感觉很不错，“叫我明天再去单位与分管负责人面谈，模拟面试还是有用。”
“这次我们请的‘面试官’都是企业负责招聘的主管或工作人员，目的就是为了让大学生们真实地模拟面试。”高一丁说，今后他们将在招聘会现场多举行这类模拟面试、职业测评等公益活动，帮助大学生就业。记者姚长寿摄影报道
