挑星座、选血型、看手相
晒晒这些招聘“雀”招
一些用人单位为了招聘到满意的员工，除了一些正规的、常用的招聘方法，诸如面试、笔试、试用之外，常常会别出心裁地设计和选用一些令应聘者料想不到的招聘方法。最近，昆明就有些公司在招聘员工时“打出怪牌”：一家公司请了位德才兼备的高管，却因其生辰八字与老板“相克”硬被刷下了；还有一家公司竟然声称，不要离过婚的。
昆明样本
生辰八字与老板“相克”被刷下
最近，昆明某快销公司委托一家猎头公司为其招聘一名公司高管。开出的条件是：年薪60万元以上，要求拥有相关行业管理经验5年以上，英语口语流利，年龄25岁以上等。不到一个月，该猎头公司便物色到了一名合适人选。当猎头公司正计算着能从中获取多少好处时，这家快销公司回复说：“不好意思，由于应聘者生辰八字和我们经理相克，所以不能要。”原来，该应聘者通过各项考查后在最后一关被刷下来了。原因是，经过所谓“大师”的分析，该应聘者生辰八字与企业老总“相克”，不适合在这家公司工作。
猎头公司老板无奈地说，这种事情以前也有过。在一些民营企业招聘中，有的甚至相信血型、属相和星座。不过很多求职者都非常反感，认为是一种人才价值观的错位。
“离过婚的不适合这份工作”
“离过婚的不适合这份工作。”昆明某知名外企在招聘时列出了这样一条要求，尽管应聘者对此不以为然，认为只要业务能力出色，婚姻的真实状况完全可以隐瞒，公司不会在乎。
但事实并非如此，“企业会进行背景调查。”昆明得能仕人力资源咨询有限公司总经理周明说，如果企业看中某名求职者，那么会通过各种方式对其进行“背景调查”，“一般婚否是骗不了企业的。”周总经理说，部分知名企业一般都会拒绝离过婚的人，某些企业甚至拒绝35岁后仍未结过婚的人，他们认为一个不会经营家庭的人，也很难把自己的事业经营好。作为年轻人，谈恋爱也是人际交往的一部分。假如连正常的爱情需求都没有，那就不适合在该企业工作。尽管二者并没有必然联系，但是企业仍会把这一点作为选拔标准之一。记者 李晨晨
外地怪状
星座与公司要求不符，没录用
对应聘者说不，往往是因为身高、学历等方面的差距，但现在又加上了一条——星座。日前，一家婚礼顾问公司的招聘条件让有志于此的求职者感叹——真是生不逢时。
读者徐先生反映，自己的朋友在一家婚礼顾问公司应聘摄影师，投去简历后，数日没有得到回复。当其向该公司询问情况时，被告知没有被录取，原因是他所属 “星座”与公司要求不符。“那家公司招摄影师，特别提出水瓶座、摩羯座、天蝎座的人优先。”徐先生说，他的朋友8月出生，属于狮子座，因此被淘汰。“此前也经历过很多次应聘，从未听说过招聘还看星座的。”
这家婚礼顾问公司招聘的是摄影师、企划等职位，对摄影师的要求是具备专业摄影、摄像器材，反应敏捷，善于捕捉细节，勇于创新。招聘中注明：水瓶座、摩羯座、天蝎座应聘者优先考虑。
招工不看学历看手相
“这家公司招聘员工不看学历只看手相！”日前，在深圳市人才大市场的一场招聘会上，众多求职者纷纷涌至一家策划公司的招聘摊位。这家自称为“中国首家专门制造新闻事件策划公司”的现场招聘，引起了众多求职者的热议。有求职者质疑：这家公司到底是在招员工还是在“作秀”？
招聘摊前醒目地挂着“不看学历看手相、不论能力论缘分”“美女优先丑男靠后”等吸引眼球的广告词，并列出了一长串招聘的职位和人数。现场招聘的一位小姐说，这个有创意的“另类”招聘广告词挂出后，很快引起了现场求职者的注意，不到两个小时就收到了近600份求职书。
应聘者要和陌生人拥抱1分钟
到郑州找工作的林放（化名）反映，她到位于郑州市陇海路上的天风营销公司应聘时，公司人员要求她和陌生男子拥抱1分钟，说是要“测试心理素质”。林放说：“这对应聘者，特别是女性，是一种侮辱。”
在天风营销公司门口，一名女性应聘者说，参加面试时，招聘人员要求她和一名40岁左右的陌生男子拥抱1分钟，说是要考验一下她的心理素质和与陌生人交往的能力，“为了得到这份工作，我只好照做了，感觉很别扭”。
招聘人员许某说，他想通过这种方式来测试应聘人员面对陌生人时表现出来的心理素质。被指定与应聘者拥抱的男子是公司的副总经理孙周。
想当家教家里须有责任田
南宁市大学路广西民族大学校园内，一则特殊的家教招聘广告曾一度引起议论。广告要求应聘学生出身农村，家里必须有责任田。
这则“诚聘家教”的广告，家教对象是初三刚毕业的15岁男生。家教广告对家庭教师的家庭出身等条件作了特别要求：应聘学生必须是男生，出身农村，家里有责任田，家庭和睦，无传染病。广告还称，拒绝家庭物质生活优越的，贫困家庭优先，有文体特长、成绩优秀、担任学生干部者优先。
广告还列出了家教形式和内容：带家教对象到自己家里学习、劳动，时间一个月左右，半天学习，半天劳动或者其它文体活动。
家在农村的韦同学对这个家教广告产生了极大的兴趣。他觉得这位家长还是挺有想法的，他打算和家长取得联系并面谈。
别出心裁的招聘怪招
1 说话声音测试
说话声音测试就是让前来应聘的人朗读、演讲、打电话，根据他们声音的大小、谈话时的风度气质、语言运用能力等来录取。日本电产公司总经理永守重信认为，说话声音洪亮的人、自如表达自己思想的人、充满自信心的人，一定具有较强的工作能力。
2 用餐速度测试
日本电产公司在招聘员工时，要进行用餐速度考试。主考官认为：吃饭快的人，说明身体健康，精力充沛，办事效率高。
3 笔迹测试
笔迹测试，就是看应聘人的笔迹情况，决定是否录用。一般的企业招聘人员总是欢迎笔迹端正工整的人，而日本的一些中小企业，都喜欢聘用字迹脏乱的学生。关西机械会社的野田社长说：“如今技术革新越来越迅速，如果考虑好了再干就晚了。然而边想边干的人其字迹必然脏乱。人社考试的答卷让人一点也看不懂的是不行的，但稍微有些脏乱没有关系。
4 扶扫把测试
香港“领带大王”曾宪梓在一次面试应聘员工时，有意将一把用于打扫房间的扫把斜斜地倒在办公室门口。结果那些各方面条件适合并且主动将倒在地上的扫把扶起来的人被录用了。曾宪梓认为，不扶扫把起来的人有两种情况：一是他不灵敏，对倒在地上的扫把，自己虽然看到了，不会跌倒，但是可能会碰倒其他人，说明这个人在为自己考虑的时候并不习惯为他人着想。二是他可能进来出去的时候都留意到了，也想到了会绊倒其他人的各种可能的后果，但他却没有去做。他不愿弯一弯腰将倒在地上的扫把扶起来，说明这个人很懒。事情虽然小，但揭示了一个人的内心本质。
转自都市时报
