调查：应该选择什么样的干部作后备干部

您知道“后备干部”是如何产生的吗？（多选）

知道，有相关的官方信息公布

不知道，“后备干部”的产生不透明

想知道，但无从得知

您认为应该选择什么样的干部作后备干部？（多选）

业务骨干

年轻有潜质的干部

群众公认的干部

领导看好的干部

带头人

其他

以下关于后备干部优势的描述，您最看重哪方面？（多选）

工作能力强，业务水平高

廉洁奉公，品德高尚

经验丰富，特别是有基层工作经历

敢闯敢干，有改革创新的热情

理论水平高

群众认同度高

说不清楚

后备期间，干部最应该“备”什么？（多选）

心态摆正，不能患得患失

密切联系群众，多为群众办实事

加强知识储备，获得更高学历

不拉帮结派，不搞“小圈子”，协调好人际关系

到艰苦地区、到基层多接受锻炼

其他

为什么会存在“备而不用”“用而不备”的现象？（多选）

“一把手”说了算，使得制度形同虚设

“跑官卖官”、“任人唯亲”等侵蚀干部选拔

公推公选、公推直选等对后备干部的冲击

正常现象，选用干部就应该打破制度框框

其他

您认为如何才能更好地将真正有能力的人选上来？（多选）

“后备”不能内定，也要竞争，公开选拔

不能在“小圈子”内选人，应拓展到党政机关之外的单位和部门

要让群众说了算，实行民主推荐，群众监督

不能“只能上不能下”，后备干部应有相应的退出机制

其他