中广网北京3月12日消息 据中国之声《新闻纵横》8时27分报道，看过电影《手机》的朋友，一定都对影片结尾那个功能强大的全球定位手机印象深刻。就算你在天涯海角，也逃不出别人的掌心。别以为这种事情只发生在电影里。在重庆，某医药公司员工的手机就被公司开通了GPS定位功能。如果员工不愿意，那就得辞职。通过这个方法，公司做了到对员工们行踪的严密监控。可这会不会侵犯员工的隐私权呢？
对此，公司有关负责人表示：在定制定位服务前，公司开大会征求了大家意见，多数人都同意接受。定位信息由专人掌控，这样做是为了方便掌握员工的工作动向，还可以得知员工在外出后的安全事宜，定位时间也限制在工作时间内，不存在侵犯隐私。然而，工作以外的时间会不会被别有用心的人定位，发生损害隐私的情况？中国之声连线中国政法大学教授洪道德，解答这一连串问题：
主持人：虽然开通GPS定位得到多数员工的同意，但这种GPS跟踪员工动态的做法是否涉嫌侵犯隐私权？
洪道德：我个人认为，没有侵犯隐私权。对于公司来讲，这是工作期间对自己员工的管理手段，并征得了员工同意。从这点讲，是谈不上侵犯隐私权的。但是这个案例侵犯了公司员工的个人财产权，既然是公司的管理手段，就应该由公司给员工配备带有这种定位系统的手机，不应该在职工个人手机上安装这种定位系统。
主持人：如果像员工所说，不接受手机定位，就不得不辞职，这算不算霸王条款？
洪道德：也谈不到。有两个原因：一是该企业不是垄断性企业，不意味着员工的个人知识结构及生产技只适用于这个公司。从这个角度讲，职工是可以选择（留任还是跳槽）的。二是公司的要求不是出于别的考虑，完全是生产管理的需要。类似于要求工人在8小时8内不得离开工作岗位，不得离开生产厂区。我个人认为，谈不到霸王条款，是比较适合的管理要求。
主持人：一旦公司若因过失或故意造成相关信息泄露，那么员工该如何维权？
洪道德：如果公司构成对员工合法权益的侵犯，员工可以通过诉讼、劳动仲裁等（维护自己的合法权益）。公司应当负起责任，不得侵害员工的合法权益。比如，8小时以外员工个人的活动状况属于个人隐私，任何人不得侵犯，包括公司在内。
