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用工单位拿出企业画册向求职者推介自己的企业
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一家东莞企业主动向求职者提供用工信息
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求职者选定目标企业后准备投递简历
“大量招普工，有兴趣的过来看看啊！”一踏进招聘会现场，类似的吆喝声不绝于耳。循声看去，竟是招聘方的工作人员按捺不住，反客为主大声“拉客”。 昨天上午9点，由本报和云南城西就业市场共同主办的“蓝领供需见面会”准时在昆明市体育馆举行。短短3个小时内，就有2000多名求职者进场找工作，有一半以上的求职者与用人单位达成了就业意向。
企业反客为主忙着“拉客”
一进招聘会现场就能看到，进场的企业大多都是有备而来。东莞两家公司一大早就安排人在市体育馆大门两边贴上了公司的宣传资料和工厂的实景图片。他们还分别印制了100份招聘简章，在招聘会现场发放给求职者。招聘会还没有结束，200份招聘简章就快发完了。除发放招聘简章，两家公司还当场开起了宣讲会，吸引了很多的求职者。“如果你有亲戚朋友愿意到东莞工作，可以帮我们介绍，介绍一个过去，工作满3个月就给你50块钱，介绍多少都要。”东莞旭泰运动手袋制品有限公司的吴经理向求职者不断地发出邀请。
招聘企业各出奇招只为了一个目的：多招点人。一些企业负责招聘的工作人员一改过去“皇帝的女儿不愁嫁”的姿态，纷纷起身主动向求职者介绍企业的情况；一些企业的招聘人员只要一看到有求职者走来，就急忙吆喝着问：“来看看嘛，想找一份什么样的工作？”
东莞旭泰运动手袋制品有限公司的吴经理介绍，以前每年春节过后，公司只要在工厂门口贴出一个招工简章，就能吸引到大量的求职者，有时还会排起长队。可今年春节过后，公司急需招聘500人，在工厂门口贴出招工简章后，每天报名的只有几个人，根本就满足不了公司的需求。无奈之下，公司派出10几个人，分赴多个省市进行招聘。最近几天，公司就有两组人在云南进行招聘。为了吸引工人，公司还开出了优惠条件，如：员工介绍一个人到公司，工作满3个月后给50元钱的奖励；新员工进工厂3个月还可以报销车旅费；在培训期间就能拿工资等。
城西就业市场的朱经理介绍，在“用工荒”的大背景下，企业招人需要更主动了。市场内很多主动出击想着法儿地招人的企业，招到的人就很多，坐等求职者自己找上门的企业就招不到人。
多数用工企业没招满人
“我们公司提供这么多的岗位，而且待遇都不低，为什么来问的人还是那么少？”云南正晓环保投资有限公司的办公室主任毛先生，不止一次地说着同样的话。
招聘会上，沿海10几家企业的招聘席位前，前来咨询的求职者络绎不绝，算是招聘会场内人气最旺的一个区域。可招聘会结束后，除了发简章、开宣讲会的东莞的两家公司很有成效外，其他几家公司都觉得招到的人还不够多，远远满足不了企业的用工需求。
苏州越吴人力资源集团组织来参加“蓝领供需见面会”的几家企业，原本计划招聘8000人到1万人，最终招到的人数还不到百人。对此，苏州几家公司负责招聘的工作人员表示，虽然前来咨询的人很多，但都因为嫌路远，最终还是不愿意到省外工作。苏州工业园区的华闻人力资源职介有限公司总经理分析说：“因为离家近，很多人还是愿意留在本地工作。此外，云南的很多招商引资项目也吸纳了大量的农民工，外出求职的人自然就相应地减少了。”
外省企业招人难的情况，在3月3日昭通举办的招聘会上表现得也很突出。昭通当天的招聘会，初步达成就业意向的1130人中，有700多人都选择了当地的企业，省外参加招聘会的企业也仅仅招到了300多人。对此，昭通市就业局负责“农民工专场招聘会”的李老师表示，现在农村的惠农政策比较好，很多人因为思乡心切不愿意出去，另外还有些人选择了在家乡自主创业。 <
