十一届全国人大常委会第十三次会议审议行政监察法修正案草案，草案对受行政处分官员的解除程序做了如下规定：受处分人的处分期限满了，要由监察机关及时解除处分，对本人没有影响，他今后的晋升、晋级不再受处分的影响。（2月25日《京华时报》）
近年来，有关被问责、被处分官员复出的问题，一直为社会所关注。特别是少数官员被问责、被处分后，很快就官复原职，甚至得到晋升，社会、公众对此微词颇多、质疑很多。
公众对被问责、被处分官员复出提出质疑、存在想法，并不是认为官员被问责、被处分后就不能复出，就要打入冷宫、永世不得翻身，而是因为少数被问责、被处分官员的复出，缺少程序上的公正与公平，公信力不够，透明度不强。
众所周知，“惩前毖后、治病救人”，是中国共产党对待犯了错误同志的一贯态度，《中国共产党纪律处分条例》第七条也明确规定，“坚持惩前毖后、治病救人的原则。处理违犯党纪的党组织和党员，应当实行惩戒与教育相结合，做到宽严相济”。
有些官员虽然被问责、被处分，但是，并不完全与事件、事故、矛盾、问题等有直接责任，而是领导责任、监督责任、管理责任。这就意味着，只要他们对存在的问题有足够的认识，积极的反思，按照我党对待犯错误同志的一贯原则，完全可以复出并得到重新任用。
关键是，一些被问责、被处分官员的复出，有与公众“捉迷藏”的感觉，问责时轰轰烈烈，复出时却偷偷摸摸，甚至一些事件、事故尚未处理结束，被问责、被处分官员已经复出了。如此，问责也就成了“走过场”，成了类型公众。更为严重的，个别官员复出尚没几天，类似的问题又发生了，这样的问责，作用到底何在，公众实难理解。
我们说，问责、处分的目的，不仅是对相关官员在某一事件、事故上不作为、不负责任的一种惩戒，也是为了引起其他官员的注意，减少不良事件、恶性事故的发生。但是，如果问责、处分变成了“走过场”、遮人耳目，不仅不能对被问责、被处分官员产生惩戒作用，也难以引起其他官员的重视。那么，类似的事件、事故和问题就无法避免。
有句俗语叫“戴罪立功”，讲的就是如何用行动改正错误、改变形象。有的被问责、被处分的官员，虽然其错误够不上“罪”，但是，在改正问题上，却一点也不能松懈、一点也不能马虎。如果因为错误小、问题轻，就忽视改正的作用，那么，大问题、大错误就会等着他。一些地方、领域所以重大事件、事故不断，很大程度上就是对官员的问责没有到位，没有能够起到举一反三的作用。
所以，被问责、被处分官员能否复出，能否重新任用，关键不在问责、处分本身，而在被问责、被处分官员对待问题的态度和改正错误的效果，在于这些官员的复出和重新任用有没有经过正确的评估、公正的评价、认真的考察，复出的程序存在太多的漏洞和疑问。
所以，以法律的形式对被问责、被处分官员的复出时限、复出程序、复出过程进行规范，不仅是消除公众质疑的有效手段，也是对被问责、被处分官员的负责，是为了维护被问责、被处分官员的合法权益。
我们可以相信，只要有关方面认真按照这样的程序、方式去做，那么，新的管理规定，一定会对干部管理和使用发挥积极而有效的作用。
稿源：红网 作者：谭浩俊