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2月21日，深圳市举行首场免费招聘会，求职者与用人单位面对面谈薪酬待遇
本报驻深圳记者于明山
深圳缺工90万、广州缺工20万、东莞缺工35万、中山缺工6万、佛山缺工28万……珠三角节后缺工全面告急。有关部门预测，节后珠三角缺工将超过200万，出现大规模的用工荒现象。
用工荒只是表面现象，内在的原因还是工资太低廉，反映了一些企业没有及时转型升级或难以转型。危机往往是“危”中藏“机”，用工荒给企业带来压力，同时也倒逼着珠三角的产业转型升级。
“急招”“扩招”……深圳龙岗区坂田的龙壁工业区门口的招聘栏上，类似字眼很醒目。一家服装公司在工业区门口专设了招聘点，见人就派发宣传资料。负责招聘的何小姐说，今年公司订单增加了3倍，现有的员工根本忙不过来，公司从初五就开始招人了，以前只要熟手，现在生手也要，只要愿来都招。
经济回暖，珠三角许多企业订单满天飞，却招不到人，只能眼睁睁地看着订单“溜走”，不少企业部分生产线停工。急于招人却又招不到人的企业主要以电子、家具、鞋业等为主。以深圳为例，据深圳市人力资源和社会保障局节后用工需求调查，九成企业都表示缺工，缺工行业主要集中在制造业和服务业。节前深圳劳动力市场缺口为81.9万，节后这一缺口仍然存在，预计将增加到近90万。
企业抢人出新招奇招
面对“用工荒”，珠三角各地的企业使出新招奇招，吸引劳务工。
●放宽限制
过去企业挑人很挑剔，现在条件放宽；过去只要女性，现在男女不限；过去只要35岁以下，现在放宽至45岁；过去是“有经验者优先”，现在是“有无经验均可”。
●大秀福利
包吃包住等福利已没有多大吸引力，各种新福利成为抢人的条件。安子新家政公司开出的条件对80后、90后颇有吸引力。工作满一年如被评为优秀员工，可到新加坡免费旅游；如获得劳动模范称号，一次奖励3000元到5000元。
●“带人奖励”
务工者带来一名员工，企业就可奖励上百元。鼓励务工者推荐老乡或朋友前来应聘，缓解人手紧的状况。富士康今年用工缺口5万，内部员工推荐老乡，公司奖励包括报销到深圳的路费及200元现金。一家内衣厂还在厂房上挂出巨幅广告：介绍一个熟练工，给劳务费500元。
●工资上涨
企业最不愿意提高工资，但形势逼迫不得不涨。深圳市人力资源和社会保障局的一项调查显示，为缓解用工压力，深圳企业普遍提高了薪酬待遇，2007年月平均工资为1300元，2008年为1400元，2009年为1600元，今年企业给普工开出的月平均工资为1700多元。
该做的、能做的都已经尽力了，但效果并不理想，只能用惨淡来形容。以前应聘的普工都是一车车地往企业送，如今求职者一看企业的待遇不高立马走人。江先生是东莞一家玩具厂的人力资源主管，招聘情况不理想，居然收到老板的“最后通牒”：再招不到就走人。现在只有指望元宵节后出现返工大潮。
每天接到要人的电话
说起用工荒，张全收是值得一提的人物。
张全收是深圳全顺人力资源开发有限公司总经理，他创下有名的“全收模式”，先将工人招进来，工厂要人时再“打包”送出去，从企业缴纳的管理费中赚钱。工人没活干的时候，提供免费吃住，并且按标准发放工资。最多的时候，他手下的工人有1.8万名。在他的家乡河南上蔡甚至流行着这样一句话：打工哪里去？深圳找全收！张全收甚至有了个“农民工司令”的头衔。
张全收眼下正在河南开两会，每天还是会接到要人的电话。他说，今年春节每天找他要人的电话至少要接20个。要人的企业有广州、深圳、东莞的，也有福州、厦门的，多是玩具厂、电子厂、食品厂。“全顺公司的缺口现在有三四万人。”
全顺公司在东莞塘沥镇芦竹田村有个培训基地。去年春节，这里积压了几千名员工，热闹得让“张司令”烦心。金融海啸让基地一度人满为患，这么多人吃住加上工资照开，两个月就赔了600万元。好在接下来的几个月，市场对人力的需求逐渐加大，积压的员工被陆续派往珠三角各地。
今年春节，除了看门的保安，基地楼里空无一人，冷清得让“张司令”有点晕，他这个“司令”开始无兵可派。为了要人，深圳恒泰玩具厂行政总监给张全收打了十几个电话。恒泰是老合作伙伴，虽然只要200人，但张全收就是派不出。
张全收坐不住了，回到河南老家，想带两万名老乡到珠三角。“兄弟姐妹们，回来吧，珠三角缺工人，只要到我们公司，管吃管住，无论有无工作，每月都能领到1300元至1800元工资。”马不停蹄地四处作招工报告，话说得也够情真意切，但只来了几百人，离两万人相去甚远。
求职者开始讨价还价
记者在深圳劳动就业大厦采访，感觉在悬殊的供求对比下，求职者有了更多的选择，也有了讨价还价的余地。
来自湖北的小胡在一家电子厂上班，一个月收入1600元。今年回家过年，下车看到欢迎回家乡创业的宣传牌，一打听工资也不低。刚过完年就赶回深圳，就是想先跟老板谈判，如果不涨薪，就不干了。现在好几个老乡也都准备跟老板谈判，不加薪就“走人”。“如果能在家乡找到相当的工作，干吗要呆在广东？”
目前，表面上是“招工难”，实际上求职者还是“找工难”。
“找工难”，难在找不到薪水满意的工作。伍先生在深圳打工多年，他认为现在有些企业的确涨了薪水，但里面有猫腻。比如企业说月薪2000元，但是按底薪900元+计件工资计算。等你进厂后才发现，要拿到这2000元，几乎每天都要加班四五个小时，一周要上6天班，加班费又不按规定给，到头来2000元是拿到了，但人也累得半死！
现在很多中小企业用工环境都不好，随意加班，又不按照规定给加班费，有时还制造两份工资册，一份应付劳动部门检查，一份给员工实际发工资，导致很多务工者对“涨薪”心存疑虑。
“找工难”，还难在高薪水岗位与应聘者本身能力不匹配。据广州市劳动保障部门节后对务工人员的一项调查显示，大部分只接受过几天的简单培训甚至没有接受过任何培训。不少求职者文化程度不高，期望值却很高。有些企业开出较高薪水，但高工资需要有专业技能和工作经验。
一个值得注意的现象是，80后、90后求职者更关心梦想和前途。接受采访的80后、90后农民工学历、素质在提高，他们普遍表示宁做低薪技术工，不做高薪普工。求职时关心工资多少，但更关心企业有没有品牌、是否提供培训机会、工作环境如何等。技术含量高、能学知识长见识以及走上管理岗位的职位和企业最受青睐。
【焦点关注】“岗位挑人”变成“人挑岗位”
一边是招工难，一边是找工难，就业市场的“两难”该如何看待，又该如何应对？深圳市当代社会观察研究所所长刘开明开出的药方是提高工资，改善就业环境。
龙华一电子制造厂负责人罗先生对农民工的技能颇有“微词”：现在出来打工的80后、90后，价值观和他们的父辈不同了，他们首先考虑的是得到多少，其次才是付出多少，而且都是独生子女，不愿意出来吃苦。很多务工者技能水平很低，给他们加薪，没有道理啊，现在的价格完全是被“哄抬”起来的。
“工厂本身就靠接外单维持生意，现在除了中国，印度和越南的制造业也越来越发达，对我们的冲击很大。再提高工资，工厂肯定承受不了，成本太高了嘛！”罗先生的话很有代表性，很多企业处于全球产业链最低端，附加值少得可怜，依靠的就是廉价劳动力，工资涨得过多，肯定承受不了。
改善就业环境也是说易行难。深圳宝安就业中心的陈主任认为，与老一代的农民工“岗位挑人”相比，现在新生代的农民工是“人挑岗位”。这个“挑”，不仅表现在对工资福利待遇要求，对工作环境、生活环境等也有要求。要让这些农民工更快地融入目前的大环境，需要企业担起培训的责任，政府部门也要给予更多的财政扶持。
缺工已经不是季节性和区域性的问题。在深圳大学中国经济特区研究中心高兴民教授等专家看来，招不到合适的劳动力，企业有三种选择：一是提高工资待遇，这需要企业有足够的经济实力来支撑人工成本的提高；二是改进生产方式，减少对劳动力的依赖；三是搬迁到劳动力价格相对低廉的地区。假如既不能提高工资，也不能产业升级，甚至不能搬迁，只能望人兴叹，关闭了事。
用工荒敲响了警钟：不能再走靠廉价劳动力获得利润的老路子。不少专家都认为，从表面看，经济回暖、订单回升是此轮用工荒的导火索，但背后的根本原因是，与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工已没有吸引力，廉价劳动力时代已结束。此轮用工荒或许是件好事，它会迫使珠三角加快产业升级换代的步伐，转变用工等发展模式。一些高消耗、低附加值的劳动密集型企业会考虑升级换代，实现生产方式的转换。
