本报讯（明选 记者 何东）宜宾市翠屏区明威乡的村主任上任时，除了要向村民代表大会递交任期工作目标和承诺书，还要交上一份空着日期、但村民代表签了名的《辞职信》。《辞职信》上写着，“如果不能按就职时的承诺和工作目标完成工作，自愿辞去村主任一职”。除了村主任，该乡的村支书上任时也要向乡党委递交一份空着日期的《辞职信》。据了解，该制度从去年7月实施以来，一些村干部工作态度大有转变。
万贤礼是明威乡金鱼村村支书，当了多年村支书，他说，签了《辞职信》后，感觉到从来没有过的压力。明威乡2009年初开始环境治理，乡里出一部分钱，村民自己出一部分钱，对房屋外墙进行美化。“这项工作推进得很慢，涉及到让村民出钱，难度很大，当时我都已经有了放弃的想法了。但7月签了《辞职信》和目标书后，想着如果在规定的11月15日完成不了工作就要下课，我才又拼起命来推进这项工作。”万贤礼说，村里人都熟，自己若因工作不力而下课，会很没面子，于是和村主任一起发动组长，开始挨家挨户做工作。一项大半年都没推动的工作，最终在2009年11月提前完成。
对于辞职承诺制，明威乡乡长何光勇说，其目的是让不能为村民做事的庸官下课，让能干事、想干事的村民有机会为村民做事。
“根据《村民委员会组织法》的规定，村主任由村民选举产生，除了村主任自己辞职外，免去村主任的程序相当繁琐，要村民开大会，或村民代表开会，但通过开会免去其职务的可能性并不大。”何光勇说，村民选出来的村主任并不是个个都能干，有的可能只是村里的好好先生，不一定都能带领村民生产致富，所以让他们自己制定让村民满意的工作目标和制度，同时立下军令状，让他们自加压力，逼着自己好好工作，干不好就让贤。
明威乡组织委员李友刚说，辞职承诺制中，辞职是最重的处罚，但不是唯一的处罚，根据村干部工作成绩，还有诫免和问责学习等处罚。
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