济南市民张先生在求职中遇到了不小的麻烦：去年夏天他因为打了一个酒后闹事并在院子里大小便的醉汉而留下治安处罚记录，近日好不容易找了一个工作，新单位却让他提供无违法犯罪记录证明，派出所坚持开证明必须注上“违法记录”。他感觉十分无奈：难道“那点事儿”要一辈子带着？
读者反映>>应聘货车司机先开“无罪证明”
张先生告诉记者，他应聘的是一家全国性物流公司济南分公司的货车司机岗位。他的基本材料和面试获得通过，上班前，单位告诉他，还需要他提供一个“无违法犯罪证明”。他就到自己户籍所在地的派出所去开证明。派出所一开始不愿意开给他，可是没有这个证明，那边的工作就面临泡汤。无奈他向有关部门投诉，派出所最后答应，可以给他开无犯罪证明，但必须注上“有一条违法记录”。“那时候我才知道，我还有治安案底呢！那个违法记录原来是去年夏天的事儿。那天夜里一个喝醉了酒的市民在居民院子里吵闹，并且随地大小便，我去制止他，他不乐意，说我打伤了他。我于是报警，警察来了将我带到派出所，罚款500元，第二天就回家了。”
张先生说，这样的违法记录能不能过一段时间删除呢？否则一次为贼终生是贼，这让很多希望通过工作自立的人被挡在用工单位外面，失去了很多与其他人一起公平竞争的就业机会。
“到这里来干司机的都需要这个证明。”张先生应聘的这家公司人力资源部相关人员向记者解释，无论是货车司机还是快递业务投递员，因为工作中涉及财物送转，对职工的个人品行要求很高，为避免招到不合适的人选，这项把关措施很重要。“张先生的情况我们已经了解了，有违法记录，是轻微的，实在不行，就让他开个无犯罪证明来吧。”
记者调查>>开不开“无罪证明”目前无一定之规
在就业形势持续保持需方市场状态下，企业招聘职员的条条框框日渐增多，无违法犯罪证明就是一个。企业招工看这个证明的依据何在？
“问题就在于国内没有法规规定，哪些单位需要和不能要这个证明。”济南市人大代表、千舜律师事务所金白水律师接受采访时认为，近两年“无违法犯罪证明”在企业招聘人员中出现的频率越来越多，用工单位纷纷通过这种方式筛选掉身份来历不清楚的人员，这种做法没什么法律依据，但也没有违法的地方，因而也不受什么约束。
专家看法>>
一纸证明并不能规避用工风险
“我们找个工作，首先需要开这么一个证明来自证清白，感觉好像受到了侮辱。”一位读者在网上发帖，对招工单位要这个证明很不理解。
山东大众人才网相关人力资源专家顾女士接受采访时认为，无违法犯罪证明并不能帮助企业规避用工风险，实现招聘初衷。“那个证明只能证明过往的状态，过去有没有违法犯罪，和将来入职后会不会违法犯罪没有根本的关联性。”
“和以往的业务能力、从业资历、身高、面貌、年龄等就业限制条件相比，无违法犯罪证明令人难以接受。”省城一家企业人力资源部门人士表示，就像用人单位不合理地限制乙肝携带者的工作机会一样，这个证明带来的是企业、个人、社会的三方损失。“不是用人单位想怎么规定限制条件就可以怎么限制的，国家劳动和人事部门应该出台详细的招聘和用工办法，禁止各类歧视行为在劳务市场出现。”
