后金融危机时代，“东莞制造”正在经受劳动力不足、人才流失之痛。招工难、人才缺乏困扰了很多企业，也让不少企业反思。
昨日下午，市人大十四届五次会议召开旁听人员座谈会，55名旁听人员代表参加。一些企业代表就劳动力不足、人才流失问题向市委书记刘志庚谈了各自的看法。
构建人才、人力资源库
乐凯安吉皮具有限公司董事总经理刘道松说，过去几年，乐凯经历了“人才流动率大和流失率高”两大难题，一度给生产经营造成了不小的冲击。于是他开始反思，如何在用人、育人和留人等环节与现有政策环环相扣。
他说，巩固东莞制造业优势在于留住人才，需要政企携手构建一套行业专业人才管理系统。这既能增强企业用工的匹配度，又能增进劳资互信，还能为行业、企业联手培养人才提供支持。
从2008年3月开始，乐凯公司在内部试行了技能人才管理，为公司的技能操作工离职时提供工种、等级等证明，作为员工返聘时的有效参考。同时，这些证明也为同行其他企业提供录用的参考依据。试行效果很好，不少离职人员重返工厂，全厂劳动力稳定性逐步提高。
刘道松建议，构建人才管理系统，可先在全市甄选10-15个优势和主导行业试点。企业自主或联合成立专业委员会，对岗位标准进行统一设定和认证。运用互联网搭建企业协作平台，将专业人才录入数据库。企业也可通过平台查询，发布招聘信息，还可以通过人才库对用工行情与员工诚信度进行定点即时交流。
来自松菱玻璃防爆技术公司的樊辉也提出了类似的建议。他说，内地和周边城市逐渐崛起，东莞对劳动力和人才的吸引力减弱。随着人口逐步老龄化，制造业的劳动力资源将越来越匮乏，建立人力资源库有利于做好劳动力储备。
对刘道松提出政企联手做好专业技术人才管理的建议，刘志庚说，让人耳目一新。他要求市人力资源局做好调研，认真吸收乐凯的做法。
刘志庚强调，东莞要留住人才，特别是要把技术人才留下来。一般人才也要实行积分入户的方式，逐步让他们稳定下来。“总体上，我们会放宽入户政策”。
引导户籍青年就业
本地企业家代表叶伟强则建议，政府可加强对本地“闲置青年”进行就业引导和培训，以补充劳动力和人才匮乏问题。
叶伟强说，近几年政府出台了一些鼓励户籍青年就业的政策，但各镇街还是有不少“闲置青年”，这些不就业的人群，有一部分容易成为社会不稳定因素。
他建议政府建立青年就业辅导中心、就业创业基金以及创业产业园等，引导本地青年就业。
他说，如果本地青年积极就业，一方面可以促进社会稳定，另一方面也能补充劳动力供给。
对此，刘志庚回应说，去年的金融危机对东莞本地青年的就业观念确实产生了很大冲击，但还是有不少青年不愿就业。年轻人无事就容易生非，解决他们的就业问题就是解决全社会的问题。
■观点
“最苦的人是学生”
东莞市翻译中心刘庆年说，最近发生了几例中小学生自杀事件，很多都与学生心理压力大有关。35年前，我读书那时除了周末，好像每个星期三下午是休息的。给学生减压，是否可以考虑恢复这个老制度?
刘志庚回应说，中小学生自杀问题已经引起了政府高度重视。过去总是说香港有，现在东莞也有了，应该加以注意。学生自杀原因是多方面的，有学校、家庭、社会的，也有个人的，要综合分析。接下来会要求教育部门增加学校医护人员、特别是心理辅导人员的配备。
他说:“社会上最苦的人就是学生，给学生减负是应该的。关于恢复星期三下午休息的建议，很有意思，教育部门可以研究一下。”
目标瞄准东莞大学
东莞理工学院退休职工利增威说，理工学院是东莞唯一的高等学府，政府应重视并建设好理工学院，力争在3-5年内建成小有名气的东莞大学，为子孙后代造福。这个应该写进政府工作报告里。
刘志庚回应说，政府一直很重视理工学院的建设，前年就提出要将其办成东莞大学的目标，完全可以将其写入政府工作报告。
暂住证年限不能让新莞人吃亏
明洁百货公司陈树华说，作为新莞人，新实施的居住证制度令人鼓舞。省文件规定暂住证的登记年限可以累加计入居住证，但在实际办理过程中，派出所却以原登记年限没有网上记录，不给办理。
刘志庚回应说，把暂住证年限计入居住证是应该的。如果派出所有不给转的情况，一定要纠正。年限一定要转入累计，不转就是新莞人的重大损失。
家庭暴力要重视
石碣妇女联合会吕玉兰说，在工作中发现，近年来妇女遭受家庭暴力的情况有上升趋势，尤其是新莞人妇女。她们报案后，公安往往不予受理，只能通过妇联来沟通，这不能真正帮助受害者。建议警方介入，这样可以给施暴者压力。对暴力行为进行记录，形成证据证明。今后一旦有需要，对妇女会有很大帮助。
刘志庚回应说，关于家庭暴力过去确实关注度不够，接下来会作为一个新课题来抓。
指示牌加英文说明
佳润润滑油有限公司叶伟强说，亚运会即将到来，东莞是一个外商云集的城市，但东莞很多指示牌都只有中文说明。应该顺应国际化的要求，加入英文说明。
刘志庚回应说，加入英文说明，符合东莞国际化城市的定位，是应该的。
