男人也可以休产假
本报海口1月21日讯(见习记者 刘琨)生孩子休产假被认为是女人的专利。2003年12月1日起施行的《海南省人口计划生育条例》第四十三条城镇居民领取《独生子女父母光荣证》的，享受下列奖励与优待：(一)直属机关、社会团体、企业事业组织工作人员的，给予男方护理假10日。然而，海南的男士们，休过产假吗?
记者随机采访到的许多男士都表示不知道还有这样的优待，许多人表示没有享受过种待遇，如果回家陪爱人生孩子会被公司以事假扣发工资，有的单位干脆不发休假期间的工资。
“休产假?没听错吧，这是女人的事情，我哪能休产假呀?没听说过还有这个假期。”工作在国贸一家公司的张先生说。
一位在私企工作的曾先生说：“妻子生小孩时，单位并没有给他休过护理假，只好请了两天假在家，妻子月子期间也都是由母亲和家人来照料。”要不是记者问起，他表示不知道还能享受这种优待。
在街上记者正遇一位陪怀孕的太太逛商店的先生，问他是否知道男人也可以休产假时，他说：“在网络公司工作，没听说单位放过这样的假。
采访中了解到，只有少数的公务员或者企事业的员工表示听说过，并且享受过这样的待遇。身为公务员的小吴的爱人去年生孩子时，他就休过10天护理假。一位在媒体工作的先生，爱人刚生过小孩，他说当时单位给了护理假的，可是当时工作太多，没法把工作安排给同事做，托不开身也没有享这个优待。
问过的许多大企业员工也都表示自己单位有护理假，许多男士也表示享用过这个假期，这个时期，短短的10天可以毫不保留地展现自己的爱与责任。
采访到的一家传媒公司称，他们没有给员工放过护理假，也是考虑到男人在休产假时可能导致工作岗位空缺，公司不好安排工作，公司还要考虑薪水如何计算的问题等，以后会考虑一下执行这个优待，给公司的男员工休产假，多些人性关怀。
据了解，现实生活中有许多妇女因为休产假受到单位不公正待遇或者失去工作，“加班薪资加倍”等制度在许多公司多是一纸空文，得不到执行，更何况男的休产假?加上很多单位从未有过“男人休产假”的先例，男人们尽管心里很想休这个假，但谁也不愿意去碰这个软钉子。大多男人都不会与单位因为休产假争取权利，如果单位没有此待遇90%的男人都会放弃这一权利。调查中发现“男人休产假”也大多在政府机关、事业单位、大中型国企有实施，而在小公司、私营企业实施的不多。
